生产管理系统是对市场要素—人力、（）等有限的资源。通过有效的组合有效的利用以达到市场的目的。A、生产设备B、材料C、能源D、资金E、信息

生产管理系统是对市场要素—人力、（）等有限的资源。通过有效的组合有效的利用以达到市场的目的。

  • A、生产设备
  • B、材料
  • C、能源
  • D、资金
  • E、信息

相关考题：

成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的方案。 ( )
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人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。 ()
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决定区域经济发展的基本要素大致分为两大类,即初级要素和高级要素。前者包括自然资源、区位、资本等,后者包括人力资源、科技、制度和市场等因素。() 此题为判断题(对，错)。
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通过市场细分，企业有了明确的目标市场，就可以集中人力、人力、财力、物力、通信能力等资源，为这个目标市场服务。此题为判断题(对，错)。
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下列关于人力资源的描述，正确的是()。A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用C:人力资源是一种以人为载体的资源D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
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（　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理
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( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理
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ERP将企业与其外部的供应商、客户等市场要素有机结合实现对企业()等资源进行一体化管理。A、物资资源B、人力资源C、财务资源D、信息资源
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劳动组织设计的工作目标是实现人与物质资源的最有效组合，使（）得到充分利用。A、生产力各要素B、人力资源C、企业资源D、劳动生产率
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通过市场细分，企业有了明确的目标市场，就可以集中人力、人力、财力、物力、通信能力等资源，为这个目标市场服务。
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人力资源市场是（）的重要组成部分。A、劳动力市场B、生产要素市场C、材料市场D、生产市场
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安全生产管理就是运用人力、物力和财力等有效资源，利用（）等措施，实现安全生产的活动。A、计划B、组织C、指挥D、协调E、控制
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开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）A、人力资源开发战略B、人力资源开发C、人力资源管理D、战略人力资源管理
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实现人力资源要素在哪些方面上的最佳组合？
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管理信息系统的设计中一般要涉及的子系统有（）A、市场销售B、库存管理C、生产管理D、财务会计E、人力资源
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战略性人力资源管理（）A、是对人力资源进行系统化管理的过程B、将人力资源管理活动和业务战略联系起来C、将人力资源管理提高到企业战略管理的高度D、认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位E、提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
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人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。A、定量要素B、定性要素C、时间要素D、概率要素
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人力资源市场的构成要素包括（）。A、劳动力B、用人单位C、人力资源市场D、价格E、供求关系
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通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。A、人力资源B、人力资源的物质性C、人力资源的可用性D、人力资源的有限性
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单选题以下关于高绩效工作系统对组织绩效的影响的命题中，属于权变观点的是（）A组织无论处于何种情境下，皆可适用所谓的最佳实践，企业若执行这些特定的人力资源管理实践，将会对组织绩效产生正面影响B组织战略会增加或降低人力资源管理实践对组织绩效的影响，即管理实践的有效性会受到组织外在因素的影响C人力资源实践需要和组织目标之间达成契合，人力资源实践和组织其他要素之间可以有多种组合，各种组合都可以带来高绩效D高绩效工作系统能促进生产率、产量、人均销售额等的提高，同时对离职率、员工保持率、工作满意度等重要人力资源管理指标也产生影响
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判断题通过市场细分，企业有了明确的目标市场，就可以集中人力、财力、物力、通信能力等资源，为这个目标市场服务A对B错
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判断题通过市场细分，企业有了明确的目标市场，就可以集中人力、人力、财力、物力、通信能力等资源，为这个目标市场服务。A对B错
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多选题ERP将企业与其外部的供应商、客户等市场要素有机结合实现对企业（）等资源进行一体化管理。A物资资源B人力资源C财务资源D信息资源
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单选题通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。A人力资源B人力资源的物质性C人力资源的可用性D人力资源的有限性
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单选题人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。A定量要素B定性要素C时间要素D概率要素
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单选题劳动组织设计的工作目标是实现人与物质资源的最有效组合，使（）得到充分利用。A生产力各要素B人力资源C企业资源D劳动生产率
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单选题开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）A人力资源开发战略B人力资源开发C人力资源管理D战略人力资源管理
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