工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定()人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。
工作期间,工作负责人若因故必须暂时离开工作现场时,应该怎么办?
工作负责人因故暂时离开工作现场，离开前应向临时代替者交待清楚工作主要任务、现场安全措施、工作班人员情况及其它注意事项此题为判断题(对，错)。
222.工作负责人不得兼做其他工作。工作负责人临时离开时，应通知工作班人员停止工作或离开工作现场，待专工作负责人回来后方可恢复工作.
工作期间，工作负责人若因故必须离开工作现场时，应将工作现场交代清楚，并告知工作班成员。如原工作负责人返回工作现场，无需再履行交接手续。（）
工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。
工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时应指定能胜任的人员（），离开前应将工作现场（），并告知（）。
“电力安全工作规程”中规定，工作负责人在工作期间若因故离开工作现场，应履行哪些手续？
工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场，应当怎么办？
工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人。
工作期间工作负责人若因故暂时离开、长时间离开工作现场时，有何规定？
工作期间，工作负责人（监护人）若因故离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，交待清楚，并告知工作班组成员．原工作负责人返回工作现场时，无须履行同样的手续．
检修工作时，工作负责人（监护人）因事可以短时离开工作现场。
工作负责人因故暂时离开工作现场时，应通知工作班人员停止工作或离开工作现场，待工作负责人回来后方可恢复工作。
若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应由原（）变更工作负责人。
若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由（）工作票签发人变更工作负责人，履行（）。
工作负责人不得兼做其他工作。工作负责人临时离开时，应通知工作班人员停止工作或离开工作现场，待工作负责人回来后方可恢复工作。
工作期间，工作负责人因故（）离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知（）成员。
填空题工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定_____的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知_____。
问答题工作期间，工作负责人若因故离开工作现场时应怎么办？
填空题工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时应指定能胜任的人员（），离开前应将工作现场（），并告知（）。
问答题工作期间，工作负责人若需长时间离开工作现场时需如何办理？
判断题工作期间，工作负责人（监护人）若因故离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，交待清楚，并告知工作班组成员．原工作负责人返回工作现场时，无须履行同样的手续．A对B错