“我们如何竞争？”这个问题是哪个战略层面主要回答的问题（）A、公司的层面战略B、业务层面战略C、职能层面战略D、员工层面战略
“我们如何竞争？”这个问题是哪个战略层面主要回答的问题（）
- A、公司的层面战略
- B、业务层面战略
- C、职能层面战略
- D、员工层面战略
相关考题：
根据战略管理学者迈克尔·波特的观点， 一个企业的竞争战略主要回答这家企业将如何去竞争的问题，而对这一问题的回答通常可以划分出的战略类型包括( )： ① 总成本领先战略; ② 差异化战略; ③ 多元化战略; ④ 市场集中战略。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ①②③④
在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标”A.确定组织的战略规划B.制作人力资源管理计分卡C.设计战略地图D.描绘组织的价值链
竞争对手分析必须回答的问题（）A、组织未来发展的目标或使命称述B、行业中我们与谁开展竞争以及我们应采取何种行动C、竞争对手的战略行动意味着什么以及我们如何对付D、我们应该规避哪些领域，因为在这些领域中竞争对手将采取情绪化和拼死的行动
根据战略管理学者迈克尔·波特的观点，一个企业的竞争战略主要回答这家企业将如何去竞争的问题，而对这一问题的回答通常可以划分出的战略类型包括（）： ①总成本领先战略； ②差异化战略； ③多元化战略； ④市场集中战略。A、①②④B、①③④C、①②③D、①②③④
单选题在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势？”A界定组织的经营战略B制作人力资源管理计分卡C设计战略地图D描绘组织的价值链
单选题事业层战略致力于回答（）A我们如何支持选择的战略B我们应该涉足那些行业C在各自的行业中我们应该如何竞争D我们处于哪个行业