用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当()。 A.休假待遇B.增加工资C.岗位津贴D.表彰奖励
用人单位对从事接触职业危害作业的劳动者，应当的给予适当岗位津贴。()
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（ ）。A．表扬B．物质奖励C．岗位津贴D．防护用品
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当（ ）。A．给予岗位津贴B．给予精神安慰C．定期更换工作D．定期修养
用人单位应当为从事使用高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,可以给予适当的岗位津贴。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当()。 A.给予适当岗位津贴B.给予鼓励C.给予人文关怀
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位补贴。此题为判断题(对，错)。
《职业病防治法》规定，用人单位对（ ）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。A．患有职业病B．从事接触职业病危害作业C．疑似职业病D．调离岗位的职业病病人
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（）A、意外保险B、岗位津贴C、健康检查D、奖金
用人单位对从事（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。A、体力劳动B、脑力劳动C、接触职业危害作业
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位补贴。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予（ ）。A、、工资补助B、、补贴C、、适当岗位津贴
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予多少岗位津贴？A、大量B、少量C、适当D、工资的10%
用人单位对从事职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）津贴。
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当（）。A、补贴B、增加工资C、岗位津贴D、奖励
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。
《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对从事（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 A、体力劳动B、艰苦劳动C、脑力劳动D、接触职业病危害作业
《职业病防治法》规定，用人单位对（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。A、患有职业病B、从事接触职业病危害的作业C、疑似职业病D、调离岗位的职业病病人
《职业病防治法》规定，用人单位对（）的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。A、患有职业病B、从事接触职业病危害的作业C、疑似职业病D、调离岗位的职业病病人
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
单选题《职业病防治法》规定，用人单位对（）的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。A患有职业病B从事接触职业病危害的作业C疑似职业病D调离岗位的职业病病人
单选题《职业病防治法》规定，用人单位对（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。A患有职业病B从事接触职业病危害的作业C疑似职业病D调离岗位的职业病病人
单选题《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对从事（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。A体力劳动B艰苦劳动C脑力劳动D接触职业病危害作业
判断题用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。A对B错
判断题用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位补贴。A对B错