违规行为发生后，累计期间内，信用分扣减≥6分启动积分扣减
违规行为发生后，累计期间内，信用分扣减≥6分启动积分扣减
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企业无形资产的账面价值是指无形资产的()。 A.账面余额扣减累计摊销后的金额B.账面余额扣减累计摊销和当期计提的减值准备后的金额C.账面余额扣减当期摊销和当期计提的减值准备后的金额D.账面余额扣减累计摊销和累计减值准备后的金额
经纪人牛力因违反信用分规则被红线辞退，扣减信用分12分，以下说法错误的是？（）A、店长被连带扣减信用分1分B、店面被连带扣减信用分0.5分C、若店长主动检举，则店面与店长均不扣分D、若店长主动检举，店面与店长仍需被连带扣分
以下关于信用分的处罚规则说法正确的有哪几项？（）A、累计处罚时间为截止当前日期（不含）一个顺延年（约365天）B、在处罚累计周期内，信用分每扣减大于等于3分时启动积分扣减C、超过一个顺延年（约365天）的违规行为不再进行扣积分的信用分累计（已经扣了积分的信用分不再累计）D、平台专项检查中，可对同样的行为多次违规进行合并扣分；同一业务动作/操作引发的多个违规行为，合并取重进行处罚
下面说法正确的是（）。A、2017年2月1日经纪人A在工作期间录入虚假带看，2018年1月5日被举报，因行为当前属于警告行为，则不再追究，也不对其进行信用分值及积分进行扣减。B、2015年1月1日经纪人A在工作期间私藏房源，2018年1月20日被举报，经调查情况属实。虽然超过一个自然年，但属于红线行为，则该经纪人被辞退，一年后方可复职。C、2017年1月1日经纪人A在工作期间销售线下，2018年1月20日被举报，经调查情况属实，属于红线行为，则该经纪人被红线辞退。D、在处罚累计周期内，信用分每扣减大于等于6分时启动积分扣减。
根据《贝壳绩效方案》，经纪人的期末积分计算方式是（）A、经纪人期末积分=当期业绩/积分比-基础分+其他积分B、经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+搏学考试奖励积分–投诉扣减积分C、经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+奖励积分–处罚积分D、经纪人期末积分=当期业绩积分-基础分+奖励积分–处罚积分
A4级别经纪人，每1分信用分对应扣减积分为200；Asub6级别经纪人，每1分信用分对应扣减积分为400；若2018年4月5日，经纪人因违规行为扣信用分6分，此时经纪人级别为Asub4；到2018年7月9日，经纪人级别调整为Asub6，7月10日因另一条违规行为扣信用分6分，问：该经纪人应该扣减多少积分？（）A、3600B、3090C、2070D、2580
信用分扣减遵循的是什么样的规则（）。A、依照判罚违规行为时的生效版本管理规则进行信用分扣减B、按照违规行为的判罚时间进行信用分扣减C、违规行为每认定一次扣减一次D、已经扣了积分的信用分不再累计
经纪人张亮在2017年1月份由于侵占客户钱款犯下黑线，店长是于谦。于2017年2月份调店，店长是于磊，之后未再调店。平台于2018年6月检查出张亮的此次违规行为并判定黑线。下列说法中错误的是哪几项？（）A、由于此次违规行为已过去一年以上，所以不再追究B、张亮扣减12分，按照12：1连带扣减于磊1分C、张亮扣减12分，按照24：1连带扣减于谦0.5分D、张亮扣减12分，按照12：1连带扣减于谦1分
以下符合《北京地铁公司运营生产指标积分管理办法》的是（）A、安检员出勤率高峰时期少于4人，平峰时期少于3人配置扣减0.2分B、安检员执岗不规范，出现聊天、玩手机、站姿不规范、不使用文明用语等行为扣减0.1分C、安检设备不按规定充电维护，卫生不达标扣减0.2分D、安检员无证或持临时证人员进行执机操作扣减1分E、站区、车站安检员台账、安检设备台账不健全、不规范，扣减0.2分
全球通VIP俱乐部机场贵宾厅服务，大客户超出免费服务次数后将实行积分扣减，标准如下：一类服务扣减积分（），二类服务扣减积分（）.A、600分/人次；B、500分/人次；C、1000分/人次；D、800分/人次；
《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》规定，受到通报批评和纪律处分的，应同时扣减绩效收入，下列关于扣减绩效收入描述正确的是（）。A、受到通报批评的，扣减半个月的绩效收入B、受到警告处分的，扣减一个月的绩效收入C、受到记过处分的，扣减二个月的绩效收入D、受到记大过处分的，扣减六个月的绩效收入
单选题高端医疗服务是私人银行为客户提供的健康关爱服务，享受服务需要扣减客户积分，关于扣减标准，以下说法正确的是（）。A贵宾体检5000分/人次B专家预约8000分/人次C贵宾就医5000分/人次D私人医生50000分/人/年
单选题留学服务的积分扣减标准为（）。A10000分/人次B20000分/人次C30000分/人次D50000分/人次