运营条线干部员工,占到公司管理人员人数近三分之一,大多数都是直接面向客户的服务岗位,队伍的精气神、战斗力尤其重要。要按照董事长“有激情、()、抓执行”的要求,凝聚精神力量,强化责任担当,成为在“重振国寿”伟大事业中的重要力量。A、我争先B、守纪律C、在状态D、精气足
运营条线干部员工,占到公司管理人员人数近三分之一,大多数都是直接面向客户的服务岗位,队伍的精气神、战斗力尤其重要。要按照董事长“有激情、()、抓执行”的要求,凝聚精神力量,强化责任担当,成为在“重振国寿”伟大事业中的重要力量。
- A、我争先
- B、守纪律
- C、在状态
- D、精气足
相关考题:
过度工作和压力不可避免地导致失眠症,森达公司的所有管理人员都有压力。尽管医生已经提出警告,但大多数的管理人员每周工作仍然超过60小时,而其余的管理人员每周工作40小时,只有每周工作超过40小时的员工才能得到一定的奖金。以上的陈述最有力地支持下列哪项结论?( )A.大多数得到一定奖金的森达公司管理人员患有失眠症B.森达公司员工的大部分奖金发给了管理人员C.森达公司管理人员比任何别的员工更易患失眠症D.没有一位每周仅仅工作40小时的管理人员工作过度
2013年初,诺鑫银行北京分行共有 4740名在职员工(其中中高层管理人员 254名)。上半年新录用员工 760名(其中中高层管理人员 46名),离职员工 200名(其中中高层管理人员 12名),那么 2013年上半年北京分行的员工离职率为(X)%,中高层管理人员离职率为(Y)%。【离职率=离职人数/(离职人数+期末人数)*100%,保留整数】请在括号内输入您的答案:X:_______Y:_______。
一些员工在某工厂车间工作,如果有4名女员工离开车间,在剩余的员工中,女员工人数占九分之五,如果有4名男员工离开车间,在剩余的员工中,男员工人数占三分之一。原来在车间工作的员工共有多少名:A36B40C48D72
某公司举办年终晚宴,每桌安排7名普通员工与3名管理人员;到最后2桌时,由于管理 人员已经安排完,便全部安排了普通员工,结果还差2人才能刚好坐满。已知该公司普通 员工人数是管理人员的3倍,则该公司有管理人员( )名。 A. 24B. 27C. 33D. 36
过度工作和压力不可避免地导致失眠症。森达公司的所有管理人员都有压力。尽管医生已经提 出警告,但大多数的管理人员每周工作仍然超过60小时,而其余的管理人员每周仅工作40小时。只有 每周工作超过40小时的员工才能得到一定的奖金。以上的陈述最强地支持下列哪项结论( )A、大多数得到一定奖金的森达公司管理人员患有失眠症 B、森达公司员工的大部分奖金给了管理人员 C、森达公司管理人员比任何别的员工组更易患失眠症 D、没有每周仅仅工作40小时的管理人员工作过度 E、森达公司的工作比其他公司的工作压力大
工会劳动保护监督检查委员会可从工会劳动保护干部及热心劳动保护工作的企业、车间一线工人、工程技术人员、医务人员、行政部门的干部中推选,但行政管理人员不得超过委员总人数的()A、三分之一B、五分之二C、三分之二D、五分之一
实施企业文化传播工程,要把统一的企业文化培训工作纳入公司培训体系,充分发挥各级培训中心(党校)的作用,对()进行企业文化培训。A、各级领导干部B、管理人员C、全体员工D、各级领导干部、全体员工
执行同一银行分支机构首次开户面签制度,由()两人或两人以上共同亲见存款银行法定代表人(单位负责人)在()签名确认。A、开户行同业或运营条线正式员工B、开户行同业和运营条线正式员工C、开户申请书和银行账户管理协议D、开户申请书和印鉴卡
单选题实施企业文化传播工程,要把统一的企业文化培训工作纳入公司培训体系,充分发挥各级培训中心(党校)的作用,对()进行企业文化培训。A各级领导干部B管理人员C全体员工D各级领导干部、全体员工
多选题厅堂主管行内选拔要求有()A从事网点运营工作3年以上或从事分行/网点运营管理岗位工作2年以上,且近1年绩效排名结果前40%或B以上B近2年未受到过任何监管及总、分行对违规事项的问责、亮牌及处罚与处分C2014年至2018年期间获得过总、分行运营条线储备厅堂主管、储备内控经理资格人员优先D仅限运营条线选拔,不接受非运营条线人员
多选题关于上门对账的要求,正确的是()A原则上采取双人上门模式B由符合条件的运营条线员工/厅堂经理作为上门对账主导人C账户对应的业务条线员工或分行安排的人员陪同下D到企业注册地址或经营地址对账
单选题《员工行为规范》的适用对象为()A全体员工B业务条线员工C管理条线员工D技术条线员工