2015版新标准7.3条款特指人员意识，要求组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓（）A、员工高超技术B、员工对企业的贡献C、偏离QMS要求的后果D、企业高质量高效益
2015版新标准7.3条款特指人员意识，要求组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓（）
- A、员工高超技术
- B、员工对企业的贡献
- C、偏离QMS要求的后果
- D、企业高质量高效益
相关考题：
关于企业人力资源管理内部控制,下列说法正确的有() A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损C、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同D、企业应当不定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
对于匹配与规范，以下说法不正确的是（）A、企业应明确在合理的时间范围内组织开展试运行B、企业应确保在合理的时间范围内实现技术、业务流程、组织结构的有效匹配C、企业应严格按照项目计划组织开展试运行，即使问题未完全解决，也必须按时上线D、企业应确保员工能力与变更后的岗位要求相匹配
依据GB/T19001-2015标准对人员意识的要求，组织应确保其控制范围内的相关工作人员知晓（）A、质量方针B、相关的质量目标C、他们对质量管理体系有效性的贡献，包括改进质量绩效的益处D、不符合质量管理体系要求的后果
员工培训的意义体现在（）。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担
单选题对于匹配与规范，以下说法不正确的是（）A企业应明确在合理的时间范围内组织开展试运行B企业应确保在合理的时间范围内实现技术、业务流程、组织结构的有效匹配C企业应严格按照项目计划组织开展试运行，即使问题未完全解决，也必须按时上线D企业应确保员工能力与变更后的岗位要求相匹配
多选题对影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员，正确的做法是（）A按规定时间间隔进行有关质量知识和岗位技能的培训、考核，并按规定要求持证上岗B明确并确保工作人员知晓本岗位的质量职责C应知晓本岗位产品和服务不满足规定或预期要求的后果D应知晓道德行为的重要性，确保质量诚信
多选题依据GB/T19001-2015标准对人员意识的要求，组织应确保其控制范围内的相关工作人员知晓（）A质量方针B相关的质量目标C他们对质量管理体系有效性的贡献，包括改进质量绩效的益处D不符合质量管理体系要求的后果
单选题组织应确保在其控制下工作的人员知晓：产品和服务不满足规定或预期要求的（）。A后果B情况C严重性D意识