《劳动合同法》规定加班费的标准是什么？
《劳动合同法》规定加班费的标准是什么？
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根据劳动合同法律制度的规定,用人单位安排加斑不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。 A、50%以上100%以下B、30%以上100%以下C、20%以上50%以下D、20%以上100%以下
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A 正确B 错误
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（ ）向劳动者支付赔偿金。A．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50％以上100％以下B．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿()。 A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。A．20%以上50%以下B．20%以上100%以下C．30%以上100%以下D. 50%以上100%以下
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关加班工资的表述中，正确的是( )。A．用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资B。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。该赔偿金的支付标准为( )。A．劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B．500元以上2000元以下C．劳动者月工资的2倍D．劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
《劳动合同法》规定，针对被派遣劳动者，用工单位应当履行义务包括（ ）。A.向被派遣劳动者每月支付正常工作的劳动报酬B.对违章指挥的冒险作业可以拒绝C.提供子女入学等相关服务D.支付加班费、绩效奖金
《劳动合同法》规定，用人单位存在下列（ ）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.安排加班不支付加班费的B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的E.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害
根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务（）A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、连续用工的，实行正常的工资调整机制D、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B、低于当地一般工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿E、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
用人单位（）解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。A、违反劳动合同法的规定B、与劳动者协商一致C、依据劳动合同法的规定D、因劳动者严重违反公司规章制度
多选题《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A安排加班不支付加班费的B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的D解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
多选题《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B低于当地一般工资标准支付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的D解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿E低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
单选题用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应如何赔偿？（）A应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍向劳动者支付赔偿金B应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金C应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金D应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
多选题《劳动合同法允许劳动者个人与用人单位约定工资水平。由于担心劳动者缺乏谈判能力，同时又规定了工资水平可以实行集体协商。其具体方面体现在：A劳动报酬制度和重大事项应平等协商B允许集体协商确定劳动定额C规定加班费的具体标准D允许签订集体合同约定劳动报酬
多选题用人单位有下列何种情况，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费、经济补偿或差额部分？（）A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的D解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
单选题用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。A依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
单选题用人单位（）解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。A违反劳动合同法的规定B与劳动者协商一致C依据劳动合同法的规定D因劳动者严重违反公司规章制度