根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。A 正确B 错误
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
A 正确
B 错误
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根据我国《劳动合同法》，对于如何履行劳动合同，下列规定正确的是（ ）。A.用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D.用人单位变更法定代表人的，原有劳动合同不再有效E.用人单位发生合并的，原劳动合同继续有效
下列各项中不属于用人单位义务的是()。A:用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B:完成劳动合同约定的工作内容C:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
下列各项不属于用人单位义务的是（ ）。A.保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的有（ ）。A.用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B.用人单位严格执行劳动定额标准，未强迫或者变相强迫劳动者加班C.用人单位管理人员违章指挥作业D.用人单位管理人员强令冒险作业
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
（2019年真题）关于劳动合同履行的说法，正确的是（）A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。A、用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准 B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班 C、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令 D、因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止