《劳动合同法》中规定,订立劳动合同的原则是什么?

《劳动合同法》中规定,订立劳动合同的原则是什么?


相关考题:

《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、()的原则。

根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(  )个月内订立书面劳动合同。A.1B.2C.3D.6

根据劳动合同法律制度的规定,下列对劳动合同订立的形式描述中,正确的有( )。A. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B. 非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C. 建立劳动关系,只能订立书面劳动合同D. 试用期用工双方当事人可以订立口头协议

根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同。A.15B.30C.45D.60

《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循( )的原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用

依据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同,应当遵循的原则有(  )。A.公开B.合法C.平等自愿D.公平E.诚实信用

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同订立形式的表述中,正确的有( )。A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 C.建立劳动关系,只能订立书面劳动合同 D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

【判断题】《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A.Y.是B.N.否