绩效考核的原则有( )。 A. 绩效考核内容与工作绩效一致原则B. 绩效考核指标的可观察原则C. 绩效考核体系的结构性原则D 绩效考核指标的独立性原则
组织在绩效考核中应遵循以下原则()。 A.绩效考核内容与工作内容相一致原则B.绩效考核指标的可观察原则C.绩效考核体系的结构性原则D.绩效考核指标的独立性原则
实施绩效考核的原则包括()。 A、清晰的发展目标B、量化的考核标准C、一定的组织文化和员工职业素养D、绩效考核体系要“三重一轻”
实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。 A.发挥和保持绩效考核的成效B.编制基于绩效考核指标体系C.进行绩效考核和反馈D.绩效考核指标体系的宣讲与分解
以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。A、实用性原则B、客观公正的原则C、多层次、多渠道、全方位考核的原则D、考核经常化、制度化原则
绩效考核实施的原则（）。A、客观公正原则B、考核实用原则C、阳光照亮原则D、绩效激励原则E、团队优化原则
绩效考核指标的确定原则有（）A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
绩效管理的核心、关键部分是（）。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
绩效考核指标的确定原则包括（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原D、绩效考核指标的独立性原则E、绩效考核指标的全面性原则
绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
（）不属于工资制度设计的原则。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、绩效考核原则D、合法保障原则
实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。A、核心B、基础C、前奏
绩效考核实施的原则（）。A、客观公正原则B、目标设定原则C、指标关联原则D、行为➕结果评估原则
单选题绩效管理的核心、关键部分是（）。A准备绩效考核系统B实施绩效考核过程C设计绩效考核系统D评估绩效考核系统
多选题绩效考核指标的确定原则包括（）。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原D绩效考核指标的独立性原则E绩效考核指标的全面性原则
单选题实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。A核心B基础C前奏
单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则
多选题绩效考核的程序有（）A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法，实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
单选题下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（ ）。A绩效考核计划的制订B绩效考核的评价C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用
单选题绩效考核实施的原则（）。A客观公正原则B目标设定原则C指标关联原则D行为➕结果评估原则
单选题不属于绩效考核实施原则的是（）A阳光照亮原则B团队优化原则C客观公正原则D团队贡献原则
单选题（）不属于工资制度设计的原则。A按劳取酬原则B同工同酬原则C绩效考核原则D合法保障原则
单选题下列不属于绩效考核的原则的是（ ）。A内容规范化原则B数量、质量相结合原则C全方位考核原则D客观公正原则
多选题绩效考核实施的原则（）。A客观公正原则B考核实用原则C阳光照亮原则D绩效激励原则E团队优化原则
多选题绩效考核指标的确定原则有（）A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则