2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与辅导交流的导师考核结果，评定排名靠前20%的导师为优秀导师，给予年度（）分的学习积分奖励。A、5B、6C、8D、10
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：根据当年参与辅导交流的导师考核结果，评定排名靠前20%的导师为优秀导师，给予年度（）分的学习积分奖励。
- A、5
- B、6
- C、8
- D、10
相关考题：
某研究生进行中期考核时，但导师在国外，此时该生可以（）。A、只要考核内容填写真实，可以先由研究生自己以导师口吻进行评估，等导师回国后告知即可B、征得导师同意，由学生自行考核评估C、需等待导师回国后进行评估，可提出申请延期考核
某研究生将自己课程学习和平时专业思考的体会，写成一篇专业综述论文，单独署名，未经导师同意而直接投稿。他的行为是否符合学术规范？（）A、是，导师没有直接参与文章的写作和指导，没有必要署他名并给他看B、不符合。尽管导师没有署名，该论文也必须经过导师同意后才可投稿C、如果导师没有意见，就可以
单选题某研究生将自己课程学习和平时专业思考的体会，写成一篇专业综述论文，单独署名，未经导师同意而直接投稿。他的行为是否符合学术规范？（）A是，导师没有直接参与文章的写作和指导，没有必要署他名并给他看B不符合。尽管导师没有署名，该论文也必须经过导师同意后才可投稿C如果导师没有意见，就可以
单选题某研究生进行中期考核时，但导师在国外，此时该生可以（）。A只要考核内容填写真实，可以先由研究生自己以导师口吻进行评估，等导师回国后告知即可B征得导师同意，由学生自行考核评估C需等待导师回国后进行评估，可提出申请延期考核
多选题组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远，包括（）A对直接主管的激励监督机制B建立导师制支持系统C被指导者考核D导师培养