用人单位应于招收职工后()日内与职工依法签订劳动合同。A、10;B、15;C、30;D、60。

用人单位应于招收职工后()日内与职工依法签订劳动合同。

  • A、10;
  • B、15;
  • C、30;
  • D、60。

相关考题:

公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。()

根据《和谐劳动关系单位评价规范》,以下哪项不是劳动用工的评价内容()。A.依法规范招用职工B.依法使用劳务派遣工C.职工享受单位福利D.依法与职工签订劳动合同

下列哪些人员可以被选举为职工代表大会代表( )。 A、与企业签订劳动合同建立劳动关系的职工B、与企业存在事实劳动关系的职工C、依法终止劳动关系的职工D、在外出差没有及时赶回的职工

农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的() ;不提供的,依法承担不利后果 A.劳动合同、职工名册B.职工名册、工资支付台账C.工资支付台账和清单等材料D.劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料

用人单位自____起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。( )A、用工之日B、试用期满次日C、签订正式劳动合同之日D、签订正式劳动合同次日

用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订__或者服务协议。A.就业意向书B.免责协议C.劳动合同D.终身合同

劳动合同必须经双方当事人协商一直后才能签订,( )的劳动合同或未经协商一直签订的劳动和同为无效合同。A、用人单位起草B、职工个人起草C、双方均同意D、职工被迫签订

为依法保证职工的合法权益,公司须依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,并由工会代表职工与公司签订集体合同。( )

集体劳动合同由( )代表企业职工一方与用人单位签订。A. 工会B. 职工代表大会C. 员工代表D. 股东代表大会

劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的匹夫之勇合同或()的劳动合同为无效劳动合同A、用人单位同意B、未经协商一致签订C、双方均同意D、职工自愿签订

工伤职工没有与用人单位签订劳动合同,也无法提供有效劳动关系证明的,如何申请工伤认定?

用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同?

下列哪些人员可以被选举为职工代表大会代表()。A、与企业签订劳动合同建立劳动关系的职工B、与企业存在事实劳动关系的职工C、依法终止劳动关系的职工

用人单位在招收新职工时签订的合同是()A、任命合同B、录用合同C、借调合同D、竞业合同

用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。

用人单位能否以试用期为由不与职工签订劳动合同?

我国《工伤保险条例》中所称的“职工”,是指与用人单位存在劳动关系、与用人单位签订了劳动合同的职工。

根据《女职工劳动保护特别规定》,存在()情况,用人单位可以与女职工终止劳动合同。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、合同期未满,用人单位欲换男职工的,决定提前终止劳动合同

工会依照有关法律、法规的规定,帮助()职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。A、代表B、指导C、协助

()和()职工签订劳动合同。()职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件,为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。()企业与所有职工签订劳动合同。A、协调;带领;组织;督促B、帮助;指导;组织;督促C、帮助;指导;代表;监督D、协调;带领;代表;监督

劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订()的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。A、用人单位起草B、职工个人起草C、双方均同意D、职工被迫签订

判断题我国《工伤保险条例》中所称的“职工”,是指与用人单位存在劳动关系、与用人单位签订了劳动合同的职工。A对B错

单选题劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的匹夫之勇合同或()的劳动合同为无效劳动合同A用人单位同意B未经协商一致签订C双方均同意D职工自愿签订

多选题根据我国《公司法》第17条规定,公司为保护职工的合法权益,应该做到( )A依法与职工签订劳动合同B依法为职工办理社会保险C加强劳动保护D实现安全生产E签订集体台同

单选题集体劳动合同由用人单位与()签订。A工会代表企业职工一方B职工代表大会C员工代表D员工本人

判断题用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。()A对B错

判断题用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。A对B错