我国《工伤保险条例》中所称的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系、与用人单位签订了劳动合同的职工。
我国《工伤保险条例》中所称的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系、与用人单位签订了劳动合同的职工。
相关考题：
职工被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是( )。A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系B.保留劳动关系，退出工作岗位C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是( )。A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系B.保留劳动关系，退出工作岗位C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
根据《工伤保险条例》的规定,职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。 () 此题为判断题(对，错)。
职工被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留劳动关系，退出工作岗位C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
下列关于停工留薪期用人单位和工伤职工关系的说法，正确的是（）。A、工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系B、用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系C、用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系D、用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系
职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，享受（）待遇。A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付伤残就业补助金D、职工可与用人单位协商
职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留劳动关系，退出工作岗位C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十六条，职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系如何处理（）A、用人单位可单方解除与工伤职工的劳动关系，但需提前告知对方B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付伤残就业补助金D、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的50%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费
单选题关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。A用人单位分立的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任B用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C职工被借调期间受到工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任D职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
单选题职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。A用人单位解除与工伤职工的劳动关系B保留劳动关系，退出工作岗位C保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系