农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的() ;不提供的,依法承担不利后果 A.劳动合同、职工名册B.职工名册、工资支付台账C.工资支付台账和清单等材料D.劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料

农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的() ;不提供的,依法承担不利后果

A.劳动合同、职工名册

B.职工名册、工资支付台账

C.工资支付台账和清单等材料

D.劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料


相关考题:

农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()等材料。 A、劳动合同B、职工名册C、工资支付台账D、清单

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。A.书证B.税务票据C.直接证据D.用人单位掌握管理

下列关于发生劳动争议的举证责任中说法正确的有()。 A、当事人对自己提出的主张,有责任提供证据B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供C、个人与用人单位发生劳动争议,举证倒置,应该全部有用人单位提供证据D、用人单位不提供其掌握管理的与争议事项有关的证据,应当承担不利后果

农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()材料。 A、劳动合同B、职工名册C、隶属关系表D、工资支付台账E、清单

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担( )。A.相应责任B.不利后果C.违约责任D.败诉结果

与劳动争议有关的证据应有用人单位提供,用人单位不提供的应当承担不利后果。判断对错

190、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,()应当提供;不提供的,应当承担()后果。A.用人单位;败诉B.用人单位;不利C.工会;不利D.劳动者;败诉

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,()应当提供;不提供的,应当承担()后果。A.用人单位;败诉B.用人单位;不利C.工会;不利D.劳动者;败诉

用人单位不提供否认劳动者加班事实存在的证据的,由用人单位承担不利后果。