下列符合劳动者解除劳动合同的情形的是()A、劳动者甲在试用期内提前3日电话告知用人单位要求解除合同B、因用人单位强令其冒险作业可能危及自身人身安全，劳动者乙要求立即解除合同C、因用人单位未依法为劳动者丙缴纳社会保险，丙要求立即解除合同D、劳动者丁无任何理由提前30日以书面通知用人单位解除合同E、因用人单位要求劳动者戊经常加班，戊表示无法忍受要求立即解除
下列符合劳动者解除劳动合同的情形的是()
A、劳动者甲在试用期内提前3日电话告知用人单位要求解除合同
B、因用人单位强令其冒险作业可能危及自身人身安全，劳动者乙要求立即解除合同
C、因用人单位未依法为劳动者丙缴纳社会保险，丙要求立即解除合同
D、劳动者丁无任何理由提前30日以书面通知用人单位解除合同
E、因用人单位要求劳动者戊经常加班，戊表示无法忍受要求立即解除
B、因用人单位强令其冒险作业可能危及自身人身安全，劳动者乙要求立即解除合同
C、因用人单位未依法为劳动者丙缴纳社会保险，丙要求立即解除合同
D、劳动者丁无任何理由提前30日以书面通知用人单位解除合同
E、因用人单位要求劳动者戊经常加班，戊表示无法忍受要求立即解除
参考解析
解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第26条第1款（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以、立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
相关考题：
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。A.用人单位依法随时解除劳动合同B.用人单位依法预告解除劳动合同C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。A、劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同的B、企业提出解除劳动合同的C、企业营业执照被吊销而解除劳动合同的D、企业被责令关闭、撤销而解除劳动合同的
下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。A、劳动者存在违纪等过错而解除合同B、劳动者提议协商解除合同C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D、用人单位提议协商解除劳动合同
下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。A、劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者提出解除劳动合同的
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D、因劳动者过错致使劳动合同无效的
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止D、劳动者主动辞职
下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）A、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同B、用人单位提议协商解除劳动合同C、劳动者存在违纪等过错而解除合同D、劳动者提议协商解除合同
多选题人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同C固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的D用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
多选题用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同D劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
多选题下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。（2015）A劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的B劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的C以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的D劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
多选题下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
单选题用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。A劳动合同期满B劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D劳动者提出解除劳动合同