流程选择工具不包括( )。A. 80/20 原则B. 绩效表现-重要性矩阵C. 流程排序D. 基准对标法
行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,主要还包括:____。 A.文化绩效B.社会绩效C.政治绩效D.经济绩效
公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括()。 A.经济绩效B.社会绩效C.政治绩效D.生态绩效
在项目范围管理的过程中,确认范围的输入不包括()。 A、项目管理计划B、工作绩效数据C、验收的可交付成果D、需求跟踪矩阵
关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.关键绩效指标体系的内容和要求E.关键绩效指标的分解
常见的战略性绩效管理工具包括（ ）A.目标管理B.平衡计分卡C.关键绩效指标法D.任务分工矩阵E.目标分解鱼骨图
(2015年5月) 常见的战略性绩效管理工具包括（ ）A.目标管理B.平衡计分卡C.关键绩效指标法D.任务分工矩阵E.目标分解鱼骨图
绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通
U/C矩阵建立完成以后，检验的内容主要包括：（）、（）和（）。
实施绩效工资后，事业单位在职人员工资结构，主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。
HSE培训矩阵的作用包括：岗位需求分析的一种重要工具；HSE培训的操作规范；员工的HSE（）标准；岗位员工绩效考核的重要依据。A、能力最低B、工资C、身体D、体重
政府绩效的维度主要包括：（）。A、政治绩效B、经济绩效C、社会绩效D、历史绩效
绩效沟通的渠道主要包括（）、（）、（）绩效反馈等形式
公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、（）、政治绩效。
绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括（）方面。A、经济绩效B、社会绩效C、组织绩效D、政治绩效
以下不属于团队绩效考评方法的是（）。A、客户关系图法B、组织绩效目标法C、绩效矩阵法D、工作流程图法
在政府的绩效体系中（）是政府绩效的主要内涵和外在表现，在整个体系中发挥着基础作用。A、经济绩效B、政治绩效C、社会绩效D、文化绩效
多选题绩效矩阵的主要作用包括（）A帮助企业在员工的加薪方面提供依B帮助企业确定并维持员工的市场工资水平C有效地控制薪酬成本D确定工资浮动范围中点E控制进入A等级的员工百分比不超过10%
填空题绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
多选题从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括（ ）。A战略地图B任务分工矩阵C目标分解鱼骨图D确定关键绩效指标的原则E关键绩效指标的内容与分解
填空题绩效沟通的渠道主要包括（）、（）、（）绩效反馈等形式
多选题政府绩效的维度主要包括：（）。A政治绩效B经济绩效C社会绩效D历史绩效