哪一项不符合护理人力资源调配方案（）A、护理人力调配依照垂直原则实施B、护理部储备一定数量的机动护士C、护理人为调配依照层级原则实施D、突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配E、病区内不能协调解决人力资源，由科护长协调解决
哪一项不符合护理人力资源调配方案（）
- A、护理人力调配依照垂直原则实施
- B、护理部储备一定数量的机动护士
- C、护理人为调配依照层级原则实施
- D、突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配
- E、病区内不能协调解决人力资源，由科护长协调解决
相关考题：
不符合护理诊断的书写要求是以下哪一项 ( )A、护理诊断应与医疗诊断协调一致B、护理诊断有利于制定护理计划C、诊断明确，书写规范，简单易懂D、一个护理诊断针对一个健康问题E、护理诊断指明护理活动的方向
发生紧急情况时护理人员的调配措施有哪些？（）A、科室调配：护士长根据情况及人员情况进行科室内的人员调配B、片区调配：科护士长根据情况程度、严重性，进行大科范围内的人员调配C、全院调配：护理部根据情况及性质，进行全院范围内的人员调配
合理调配护士人力要求（）A、护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B、科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心C、有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配D、体现能及对应，以方便医院安排为首要目标
人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径D、员工调配是激励员工的有效手段
多选题合理调配护士人力要求（）A护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心C有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配D体现能及对应，以方便医院安排为首要目标
单选题哪一项不符合护理人力资源调配方案（）A护理人力调配依照垂直原则实施B护理部储备一定数量的机动护士C护理人为调配依照层级原则实施D突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配E病区内不能协调解决人力资源，由科护长协调解决
单选题不符合护理诊断的书写要求是以下哪一项（ ）A护理诊断应与医疗诊断协调一致B护理诊断有利于制定护理计划C诊断明确，书写规范，简单易懂D一个护理诊断针对一个健康问题E护理诊断指明护理活动的方向
单选题一套完整的人力资源方案不包括下列哪一项? ( )A工作分析B工作评价C招聘规划D退休解聘计划