以下哪一个不是员工培训的经典理论()。A、联想学习理论B、期望理论C、动机与归因理论D、超Y理论

以下哪一个不是员工培训的经典理论()。

  • A、联想学习理论
  • B、期望理论
  • C、动机与归因理论
  • D、超Y理论

相关考题:

通过榜样的示范作用培训员工形成合适的行为模式,这是应用()理论。 A、经典条件反射B、操作性条件反射C、社会学习D、认识学习

在对员工进行培训时,需要把培训与培训后的使用衔接起来,这体现了员工培训的()原则。A、理论联系实际,学用一致B、按需施教,讲求实效C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、全员培训和重点提高相结合

从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

某公司组织员工参加理论培训与实践培训,有60%的员工报名参加,已知参加实践培训的人数是参加理论培训人数的4倍,两种培训都参与的人数占只参加理论培训人数的1/4,则未参加培训人数是只参加理论培训人数的()倍。A.4B.3.5C.3D.2

以下哪项不是监督管理员工主要的方法()A、建立团队意识B、重视培训员工C、重视员工的安全D、监视员工的一举一动

以下哪一个不是受众认知规律()A、AIDMA模式B、DAGMAR模式C、ROI理论D、两级传播

下列哪个不是经典自动控制理论常用的方法()A、反馈理论B、特征方程C、频率响应理论D、根轨迹法

下列环节哪一个不是质量管理培训实施的基本环节()。A、识别培训的需要B、编制培训管理文件C、提供培训D、评价培训有效性

以下哪条不是行为治疗的基本理论( )A、学习理论B、强化作用C、经典条件反射D、操作性条件反射E、精神分析理论

以下哪项不是胜任力模型的作用()A、用于绩效管理B、用于培训开发C、用于核心人才管理D、用于员工关系管理

以下()不是人力资源管理的一个主要部分?A、员工选拨和雇用B、员工交流C、员工绩效评估D、员工培训和发展

以下关于培训的说法不正确的是()。A、培训是企业员工的福利之一B、企业培训制度的内容须服从企业整体发展战略C、绩效差的企业一般不需要培训D、培训必须坚持理论联系实际

以下计划哪一个不属于HACCP计划的前提计划?()A、培训与教育计划B、员工健康体检计划C、加工设备维修保养计划D、HACCP体系的验证计划

从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A、企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

我们可以从学习理论得到哪些关于员工培训的启发?

以下哪条不是行为治疗的基本理论()A、学习理论B、强化作用C、经典条件反射D、操作性条件反射E、人本主义理论

人员培训的目标可以从以下两个层面考察,从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识,能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度,从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。以下哪个不是员工培训目标的是()A、传递信息B、改变态度C、更新知识D、培养技能

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。A、企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本,同时享受其收益C、员工个人承担培训成本,企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

员工培训的内容可分为()。A、知识培训B、理论培训C、业务技能培训D、价值观培训E、道德培训

以下哪一个不是人力资源需求的主要来源。()A、人力资源规划B、绩效考核C、职业生涯发展D、培训

多选题以下哪些不是巴甫洛夫的贡献?(  )A提出了社会学习理论B提出了经典条件反射理论C提出了工具条件反射理论D提出了行为脑机制的高级神经活动学说

单选题从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收益的处理方式应当是( )。A员工个人承担培训成本,同时享受其收益B员工个人承担培训成本,企业享受其收益C企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益D企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

单选题人员培训的目标可以从以下两个层面考察,从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识,能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度,从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。以下哪个不是员工培训目标的是()A传递信息B改变态度C更新知识D培养技能

单选题以下()不是人力资源管理的一个主要部分?A员工选拨和雇用B员工交流C员工绩效评估D员工培训和发展

多选题员工培训的内容可分为()。A知识培训B理论培训C业务技能培训D价值观培训E道德培训

单选题以下计划哪一个不属于HACCP计划的前提计划?()A培训与教育计划B员工健康体检计划C加工设备维修保养计划DHACCP体系的验证计划

单选题以下哪条不是行为治疗的基本理论()A学习理论B强化作用C经典条件反射D操作性条件反射E人本主义理论