单选题以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？A员工选拨和雇用B员工交流C员工绩效评估D员工培训和发展
单选题
以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？
A
员工选拨和雇用
B
员工交流
C
员工绩效评估
D
员工培训和发展
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。 A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。 A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B:裁减工作绩效不佳的员工C:合并新购并企业的人力资源管理体系D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B:裁减工作绩效不佳的员工C:合并新购并企业的人力资源管理体系D:制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.改变员工的晋升和发展机会。留住更多的现有人员B.裁减工作绩效不佳的员工C.合并新购并企业的人力资源管理体系D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
单选题对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。A改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员B裁剪工作绩效不佳的员工C合并新购并企业的人力资源管理体系D制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工
单选题对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。A裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍B合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略C增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工D制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工
单选题360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）A薪资调整B职务晋升C员工培训D员工奖金发放