根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以罚款。A、故意撕毁、破坏或涂改公司通知或公告者；B、参与罢工妨害正常工作秩序的（非煽动、组织者）；C、无正当理由反抗上级命令且对上级领导有威胁行为者，尚未造成经济损失的；D、个人绩效管理办法中规定应予以降薪者
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以罚款。
- A、故意撕毁、破坏或涂改公司通知或公告者；
- B、参与罢工妨害正常工作秩序的（非煽动、组织者）；
- C、无正当理由反抗上级命令且对上级领导有威胁行为者，尚未造成经济损失的；
- D、个人绩效管理办法中规定应予以降薪者
相关考题：
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以警告。A、无故不参加班组的各种培训和会议者；B、在连续的365天内累计发生轻微安全事故2次的；C、故意损坏公物，损失金额在500元（含）以下的；D、初次不听从上级管理人员合理指挥的
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工处罚的类型包括经济处罚和行政处罚，经济处罚包括：罚款、降薪；行政处罚包括（）。经济处罚和行政处罚可以同时使用。A、警告B、待岗C、解除劳动合同（或劳务派遣关系）D、其他
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工有下列（）情形者，予以专项奖励A、同坏人坏事作斗争，勇于检举、制止他人严重违纪违规行为，为维护正常生产秩序，维护社会治安做出贡献者；B、服从公司安排，为外区开拓作出较大贡献，且工作表现一贯良好者；C、及时发现并报告安全、质量等隐患，避免较大经济损失者；D、实施了其他符合社会公德的行为，且有一定影响者
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，500元以上的经济奖罚，各单位必须以报告形式报公司/分公司（筹备组）分管领导审核、总经理审批；审批通过后报人力资源部（）处备案，薪酬主管根据审批结果在员工当月工资中兑现奖罚.A、薪酬主管B、绩效主管C、劳务主管D、员工关系主管
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，有下列（）情形的，视为严重违纪，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）A、工作严重失职，营私舞弊，或因过错给公司利益造成重大损失者（10000元以上）；B、在工作时间酗酒滋事造成恶劣影响的；C、寻衅滋事或煽动、组织罢工妨害正常工作秩序的；D、其他严重违反用人单位管理制度的
下列选项不属于规章制度的是（）。A、甲县公司根据上级市公司要求制定的同业对标管理实施细则B、乙省公司制定的员工工作标准C、丙市公司制定的集体企业员工奖惩办法D、丁县公司自行制定的单位职代会准则
《国家电网公司员工奖惩规定》规定，公司总部员工奖惩工作办公室设在（），归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。A、国网办公室B、国网党群办公室C、国网人事部D、国网人资部
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，经济处罚包括（）或（）。A、罚款B、扣减薪金C、赔偿经济损失D、扣减工资