制定物资回收、复用目标要注意哪些？（）A、目标的高低要合适。B、目标内容要具体、明确，尽量数量化。C、目标的数量不宜太多并要分清主次。D、目标物料是否报废。

制定物资回收、复用目标要注意哪些？（）

  • A、目标的高低要合适。
  • B、目标内容要具体、明确，尽量数量化。
  • C、目标的数量不宜太多并要分清主次。
  • D、目标物料是否报废。

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采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。A．目标的具体性B．目标数量不宜过多C．目标要可测量D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架
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物资企业在确定决策目标时，一般需要做到（ ）。A．决策目标必须具体明确；约束条件必须具有伸缩性；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一；决策目标必须可行和能分解B．决策目标可有多种理解；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一；决策目标必须可行和能分解C．决策目标必须具体明确；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一D．决策目标必须具体明确；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的不协调统一
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确定决策目标的一般要求有( )。A．决策目标必须具体明确B．决策目标尽量数量化C．决策目标无需列出约束条件D．决策目标必须可行和能分解E．在出现多目标决策问题时，应进行决策目标之间的主次关系和统一协调
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下列关于高血压患者干预计划制定原则说法错误的是A.目标的设立要有可行性B.一次一般不要设立太多目标C.目标要十分清楚、具体、可操作D.患者不需要参与目标的设定E.要针对每个高血压患者的实际情况
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（　　）有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。A.目标的数量化B.目标的具体化C.目标的合理化D.目标的明确化
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采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标制定E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架
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培训目标的订立包括()。A.在课程设计工作开始前，为培训提出明确的目标B.在培训需求调查中，对需求要分清主次区别对待C.检查培训目标的可行性D.将培训内容进行细分E.设计目标层次
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采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标设定E:应制定达到目标的详细步骤和时间
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采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。A.目标的具体性B.目标数量不宜过多C.目标要可测量D.员工参与目标设定E.应制定达到目标的详细步骤和时间
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决策目标要根据所要解决问题的性质来确定，并力求做到（）A、目标具体化、数量化B、各目标之间保持一致性C、分清主次，抓好主要目标D、明确决策目标的约束条件
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制订培训目标的步骤有（）.A、提出目标B、分清主次C、检查可行性D、设计目标层次E、确定具体目标
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下列关于高血压患者干预计划制定原则说法错误的是（）A、目标的设立要有可行性B、次一般不要设立太多目标C、目标要十分清楚、具体、可操作D、患者不需要参与目标的设定E、要针对每个高血压患者的实际情况
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在运用目标管理理论时，目标要制定得比较明确，尽量用数量指标表示，并且要规定完成任务、达到目标的时间。
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决策目标必须明确具体，具体来说，包括（）A、决策目标应有确定内涵B、明确决策目标是否附加约束条件C、确立衡量目标实现程度的具体标准D、区分目标的主次顺序E、区分目标的重要程度
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在公安决策确立目标阶段，考虑目标的准确性应达到以下要求（）A、决策目标必须概念明确B、决策目标要有时间要求C、明确决策目标的约束条件D、尽可能地使决策目标数量化E、决策目标要显示出号召力
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配送中心在确定正确而又明确的目标时，应符合（）要求。A、目标要有根据B、目标必须具体明确C、目标应分清主次D、要规定目标的约束条件
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下列关于在确定决策目标时要注意的几个问题说法错误的是（）。A、要把目标建立在需要与可能的基础上B、要使目标尽可能数量化C、要明确目标的约束条件D、要明确次要目标和分目标
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管理者在制定战略目标时，通常不需要考虑如下哪一项要求？（）A、目标力求具体化、数量化B、各目标之间保持一致性C、分清主次，抓好主要目标D、明确规定决策目标的约束条件
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（）有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。A、目标的数量化B、目标的具体化C、目标的合理化D、目标的明确化
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多选题配送中心在确定正确而又明确的目标时，应符合（）要求：A目标要有根据B目标必须具体明确C目标应分清主次D要规定目标的约束条件
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单选题管理者在制定战略目标时，通常不需要考虑如下哪一项要求？（）A目标力求具体化、数量化B各目标之间保持一致性C分清主次，抓好主要目标D明确规定决策目标的约束条件
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多选题采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。A目标的具体性B目标数量不宜过多C目标要可测量D员工参与目标设定E应制定达到目标的详细步骤和时间
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判断题在运用目标管理理论时，目标要制定得比较明确，尽量用数量指标表示，并且要规定完成任务、达到目标的时间。A对B错
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多选题决策目标必须明确具体，具体来说，包括（）A决策目标应有确定内涵B明确决策目标是否附加约束条件C确立衡量目标实现程度的具体标准D区分目标的主次顺序E区分目标的重要程度
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