提高安全意识和安全素质就是员工按规定参加安全培训。贯彻落实“以人为本”的指导思想,通过安全培训,提高煤矿从业人员的安全意识和技术水平,变“要我安全”为“我要安全”等。() 此题为判断题(对，错)。
一个企业进行安全评价的目的是为了提高全体员工的安全意识，树立（ ）的安全理念，全面提高企业的安全管理水平。
组织提供的培训开发的价值取决于( )。A．培训开发对员工绩效的改进B．培训开发对员工积极性的提高C．培训开发对员工的生活能力的提高D．培训开发对员工知识的提高
案例法的目的是为了提高学员的分析问题和解决问题的能力，因此，它是一种较为高级的培训方法。此题为判断题(对，错)。
人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。 A.增加员工的工龄工资B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感C.提高员工的素质和能力D.增强员工对工作的适应能力
在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。() 此题为判断题(对，错)。
培训只是为了提高员工在工作岗位上的工作能力。() 此题为判断题(对，错)。
安全生产教育培训的根本目的是提升全体员工的安全意识。( ) 此题为判断题(对，错)。
质量教育培训对全组织来说，教育对象就是全体员工。此题为判断题(对，错)。
培训与开发的目的不包括()。A:提高员工的福利B:提高组织或个人的绩效C:增强组织或个人的适应能力D:增强员工对组织的认同感和归属感
培训与开发的目的不包括（ ）。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感
培训目的是为了提高组织全体员工的安全意识和完任务的能力。
培训临时员工的最终目的不是为了（）。A、提高工作效率B、提高临时员工的素质，提高会展项目的品牌C、减少失误D、收取临时员工的培训费
安全生产教育培训的根本目的之一提升全体员工的安全意识。
企业安全文化建设的一个重要任务就是要提高企业全体员工的安全意识。
培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。
总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力B、增强组织或个人的应变和适应能力C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属D、提高企业的竞争力E、减少员工的离职率
培训开发的主要目的是（ ）。A、使员工能够胜任工作要求B、提高组织和个人的绩效C、增强组织或个人的应变和适应能力D、增强员工对组织的认同感和归属感E、提高个人意识水平
企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。A、头脑风暴法B、案例分析法C、集体讨论D、课题研究法。
单选题培训与开发的目的不包括（ ）。A提高员工的福利水平B提高组织或个人的绩效C增强组织或个人的适应能力D增强员工对组织的认同感和归属感
判断题对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。A对B错
判断题小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。（）A对B错
判断题把BCM植入组织文化，BCM应对的就是小概率大灾难事件，通过不断的意识培训和演练来加强全体员工的应变能力。A对B错
多选题安全生产教育培训的根本目的有（）A提升全体员工的安全意识B提升全体员工的安全管理知识C提升员上的安全技能D增强员工遵纪守法的观念
判断题安全生产教育培训的根本目的之一提升全体员工的安全意识。A对B错
判断题把BCM植入组织文化，BCM应对的就是大概率小灾难事件，通过不断的意识培训和演练来加强全体员工的应变能力。A对B错
判断题培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。A对B错