以下哪种整理方法是按照技术规范的要求布置行动步骤、程序的方法（）。A、需求顺序法B、技术步骤法C、微观放大法D、经验分解法

以下哪种整理方法是按照技术规范的要求布置行动步骤、程序的方法（）。

  • A、需求顺序法
  • B、技术步骤法
  • C、微观放大法
  • D、经验分解法

相关考题：

塑造法包括以下步骤：①确定初始行为；②选定强化刺激；③按照合适的速度完成塑造各步骤；④选择塑造步骤；⑤定义目标行为；⑥判断塑造对于治疗对象是否是最合适的方法；⑦对各个连续的趋近行为实施差别强化。正确的顺序是A、⑤⑥①④②③⑦B、⑤⑥①④②⑦③C、①⑥⑤④②⑦③D、①⑥⑤⑦③②④E、⑤⑥①②⑦④③
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以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。A、指数平滑法B、德尔菲法C、回归模型法D、经济模型法
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程序规定了处理问题的方法和步骤，亦即规定了行动的时间顺序。程序既是行动的指南，也是思想的指南。A对B错
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按照考核内容绩效考核的方法分为（）A、步骤法B、特质法C、学习法
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培训需求分析的方法有（）.A、工作职位分解法B、工作盘点法C、错误分析法D、技术分析法E、绩效差距分析方法
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程序规定了处理问题的方法和步骤，亦即规定了行动的时间顺序。程序既是行动的指南，也是思想的指南。
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按照考核内容绩效考核的方法分为（）A、步骤法B、特质法C、学习法D、无
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运行规程主要内容有本电站（），技术规范，（），操作程序步骤和方法，（）和（）的程序和方法等。
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以下哪种方法不是属于常见的比赛方法（）。A、比赛法B、淘汰法C、循环法D、顺序法
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属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A、现状预测法B、人员比例法C、微观集成法D、经验预测法
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人力资源需求预测的主要方法有（）A、现状预测法B、经验预测法C、德尔斐法D、微观集成法
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下列哪种方法是发展体能的方法？（）A、变换法B、分解法C、直观法D、说明法
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什么是微观接近法？微观接近法的整个过程应该包括那些步骤？
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薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A、微观接近法B、利润分解法C、平衡预算法D、宏观接近法
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在劳动力总量需求计划的编制方法中，以下不包括哪一项。（）A、经验比较法B、分项综合系数法C、概算定额法D、技术测定法
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劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。（）A、经验比较法B、分项综合系数法C、概算定额法D、技术测定法
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德尔菲法又称专家评估法，它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行，而下面（）不属于其步骤步骤之一。A、提出预测问题B、提出预测目标和要求C、提出预测方法与标准D、修改预测结果
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单选题薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A微观接近法B利润分解法C平衡预算法D宏观接近法
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多选题培训绩效评估的主要方法是（）。A问卷法B适应性测量法C绩效考核法D现场测定法E行动步骤法
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单选题以下哪种整理方法是按照技术规范的要求布置行动步骤、程序的方法（）。A需求顺序法B技术步骤法C微观放大法D经验分解法
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单选题塑造法包括以下步骤： ①确定初始行为； ②选定强化刺激； ③按照合适的速度完成塑造各步骤； ④选择塑造步骤； ⑤定义目标行为； ⑥判断塑造对于治疗对象是否是最合适的方法； ⑦对各个连续的趋近行为实施差别强化。 正确的顺序是（）。A⑤⑥①④②③⑦B⑤⑥①④②⑦③C①⑥⑤④②⑦③D①⑥⑤⑦③②④E⑤⑥①②⑦④③
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多选题属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A现状预测法B人员比例法C微观集成法D经验预测法
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填空题运行规程主要内容有本电站（），技术规范，（），操作程序步骤和方法，（）和（）的程序和方法等。
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多选题人力资源需求预测的主要方法有（）A现状预测法B经验预测法C德尔斐法D微观集成法
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多选题劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。（）A经验比较法B分项综合系数法C概算定额法D技术测定法
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单选题按照考核内容绩效考核的方法分为（）A步骤法B特质法C学习法
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判断题程序规定了处理问题的方法和步骤，亦即规定了行动的时间顺序。程序既是行动的指南，也是思想的指南。A对B错
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