单选题以下哪种整理方法是按照技术规范的要求布置行动步骤、程序的方法()。A需求顺序法B技术步骤法C微观放大法D经验分解法

单选题
以下哪种整理方法是按照技术规范的要求布置行动步骤、程序的方法()。
A

需求顺序法

B

技术步骤法

C

微观放大法

D

经验分解法


参考解析

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塑造法包括以下步骤:①确定初始行为;②选定强化刺激;③按照合适的速度完成塑造各步骤;④选择塑造步骤;⑤定义目标行为;⑥判断塑造对于治疗对象是否是最合适的方法;⑦对各个连续的趋近行为实施差别强化。正确的顺序是A、⑤⑥①④②③⑦B、⑤⑥①④②⑦③C、①⑥⑤④②⑦③D、①⑥⑤⑦③②④E、⑤⑥①②⑦④③

以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。A、指数平滑法B、德尔菲法C、回归模型法D、经济模型法

程序规定了处理问题的方法和步骤,亦即规定了行动的时间顺序。程序既是行动的指南,也是思想的指南。A对B错

按照考核内容绩效考核的方法分为()A、步骤法B、特质法C、学习法

以下哪种整理方法是按照技术规范的要求布置行动步骤、程序的方法()。A、需求顺序法B、技术步骤法C、微观放大法D、经验分解法

培训需求分析的方法有().A、工作职位分解法B、工作盘点法C、错误分析法D、技术分析法E、绩效差距分析方法

程序规定了处理问题的方法和步骤,亦即规定了行动的时间顺序。程序既是行动的指南,也是思想的指南。

按照考核内容绩效考核的方法分为()A、步骤法B、特质法C、学习法D、无

运行规程主要内容有本电站(),技术规范,(),操作程序步骤和方法,()和()的程序和方法等。

属于人力资源需求预测定性分析方法的是()A、现状预测法B、人员比例法C、微观集成法D、经验预测法

人力资源需求预测的主要方法有()A、现状预测法B、经验预测法C、德尔斐法D、微观集成法

什么是微观接近法?微观接近法的整个过程应该包括那些步骤?

薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是()。A、微观接近法B、利润分解法C、平衡预算法D、宏观接近法

在劳动力总量需求计划的编制方法中,以下不包括哪一项。()A、经验比较法B、分项综合系数法C、概算定额法D、技术测定法

劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。()A、经验比较法B、分项综合系数法C、概算定额法D、技术测定法

德尔菲法又称专家评估法,它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行,而下面()不属于其步骤步骤之一。A、提出预测问题B、提出预测目标和要求C、提出预测方法与标准D、修改预测结果

单选题薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是()。A微观接近法B利润分解法C平衡预算法D宏观接近法

单选题塑造法包括以下步骤: ①确定初始行为; ②选定强化刺激; ③按照合适的速度完成塑造各步骤; ④选择塑造步骤; ⑤定义目标行为; ⑥判断塑造对于治疗对象是否是最合适的方法; ⑦对各个连续的趋近行为实施差别强化。 正确的顺序是()。A⑤⑥①④②③⑦B⑤⑥①④②⑦③C①⑥⑤④②⑦③D①⑥⑤⑦③②④E⑤⑥①②⑦④③

多选题属于人力资源需求预测定性分析方法的是()A现状预测法B人员比例法C微观集成法D经验预测法

单选题在劳动力总量需求计划的编制方法中,以下不包括哪一项。()A经验比较法B分项综合系数法C概算定额法D技术测定法

填空题运行规程主要内容有本电站(),技术规范,(),操作程序步骤和方法,()和()的程序和方法等。

单选题以下哪种方法不是属于常见的比赛方法()。A比赛法B淘汰法C循环法D顺序法

单选题()是指按照生产过程中各个加工步骤(分品种)为成本核算对象,归集和分配生产成本,计算各步骤半成品和最后产成品成本的一种方法。A分批法B分步法C分次法D生产周期法

多选题人力资源需求预测的主要方法有()A现状预测法B经验预测法C德尔斐法D微观集成法

多选题劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。()A经验比较法B分项综合系数法C概算定额法D技术测定法

单选题按照考核内容绩效考核的方法分为()A步骤法B特质法C学习法

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