下列对华润水泥的员工关系管理描述正确的是（）。A、以合法合规B、人性关怀为基础C、保护员工合法权益D、维护公司整体利益E、创建和谐的劳资合作关系
下列对华润水泥的员工关系管理描述正确的是（）。
- A、以合法合规
- B、人性关怀为基础
- C、保护员工合法权益
- D、维护公司整体利益
- E、创建和谐的劳资合作关系
相关考题：
下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
关于最工关系管理的描述,正确的是（）A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设,争议处理机制、员工援助计划等于劳资关系C.员工关系小等于劳动关系D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系E.员工关系往柱是种超越组织范围的集体协商关系
生产管理评价体系的背景是（）。A、实现华润水泥控股“成为受人尊重的世界一流水泥企业”的宏伟愿景B、以评价体系为抓手，推动管理手册落地C、提高在营基地生产经营管理综合实力，持续提升华润水泥核心竞争力D、实现股东价值和员工价值最大化
关于长期服务奖描述错误的是（）。A、员工如在当年8月31日（含）前办理完离职手续的，不享受长期服务奖金B、实习期也纳入计算员工长期服务期的范围C、借调员工的长期服务奖由员工劳动关系所在公司进行发放D、离职后再次加入华润水泥的员工，服务期从最后一次加入华润水泥之日起计算
华润水泥的舆情管理，主要针对负面信息，即任何可能影响华润水泥企业正面形象和良好声誉的一切不良信息。以下属于负面信息的是（）。A、电视、报刊、网络、杂志等各类媒体披露的、可能影响华润水泥企业正面形象和良好声誉的负面信息B、政府主管部门因政务公开所披露的、可能影响华润水泥企业正面形象和良好声誉的负面信息C、社会上流传的可能影响华润水泥企业正面形象和良好声誉的负面信息D、员工之间传播的消极情绪
在因特网上使用电子邮件的信息安全要求：（）A、不得把华润水泥的内部电子邮件自动转发到因特网上的站点B、在发送或转发华润水泥的电子邮件到因特网时，除非必要，否则不要将华润水泥其他员工的姓名或用户帐号发送出去C、不要使用非华润的邮件系统去发送华润水泥的信息，例如网易163，Gmail，Hotmail等D、通过非华润水泥电子邮箱传递机密信息
多选题关于员工关系管理的描述，正确的有（ ）。A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等C员工关系等同于劳资关系D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系