人才学家和研究者普遍认为，知识、能力、业绩，是构成人才的三要素。三要素中，能力是本质的要素。知识只有转化为能力，才能发挥效用；业绩，则是能力发挥作用的结果。这主要体现的哲学 道理是( )。 A．规律是客观的B．实践决定认识C．事物是发展的D．矛盾是可以转化的
科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。() 此题为判断题(对，错)。
基于标杆学习和水泥控股人才培养实践经验，建立由培养内容、培养对象、培养平台、培养方法和（）组成的人才培养体系。A、责任主体B、培养思路C、责任对象D、培养路线
基于华润水泥控股整体发展战略和（）目标，确定华润水泥薪酬目标。A、人力资源战略B、集团发展战略C、大区业绩合同D、基地业绩合同
人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）A、知识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩
要坚持德才兼备的原则，把（）作为衡量人才的主要标准。A、品德B、技能C、知识D、能力E、业绩
加03年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。A、品德、责任、知识和能力B、事业心、资任、知识和能力C、品德、知识、能力和业绩D、品德、知识、资历和业绩
关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准包括（）。A、品德B、知识C、能力D、业绩E、学历
在水泥控股人才标准中，价值观的具体要求包括（）。A、诚信合规B、忠诚务实C、开放包容D、激情进取
在水泥控股人才标准中，业绩是实现战略或完成工作的结果及其质量，华润水泥坚持业绩导向，追求（）的业绩。A、均衡B、全面C、高质量D、高标准
在水泥控股人才标准中，价值观、业绩为全员适用，能力因管理、专业、技能序列不同而分为领导力、专业技能、操作技能。
中建公司衡量人才的主要标准包括？（）A、价值观B、知识、能力C、业绩D、性格
经理人的年薪由下面的（）几个部分组成。A、业绩工资B、销售提成C、基本年薪D、工龄工资E、岗位收入
我们要树立科学的人才观，要坚持德才兼备的原则，把品德、知识（）作为衡量人才的主要标准。A、学历和能力B、职称和业绩C、资历和身份D、能力和业绩
公务员的工资由（）部分构成。A、技术工资B、职务工资C、级别工资D、工龄工资E、基础工资
一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。A、技能或能力工资B、工龄工资C、效益工资D、业绩工资E、奖金
2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（ ）A、品德、责任、知识和能力B、事业心、责任、知识和能力C、品德、知识、能力和业绩D、品德、知识、潜能和业绩
下列哪项不是衡量人才的主要标准？（）A、知识B、学历C、能力D、业绩
《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）A、品德B、知识C、能力D、业绩E、资历和学历
多选题关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准包括（）。A品德B知识C能力D业绩E学历
单选题2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。A品德、责任、知识和能力B事业心、责任、知识和能力C品德、知识、能力和业绩D品德、知识、潜能和业绩
填空题医院价值观由（）价值观和（）价值观两部分所构成。
单选题我们要树立科学的人才观，要坚持德才兼备的原则，把品德、知识（）作为衡量人才的主要标准。A学历和能力B职称和业绩C资历和身份D能力和业绩
多选题一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是（）。A技能或能力工资B工龄工资C效益工资D业绩工资E奖金
单选题加03年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。A品德、责任、知识和能力B事业心、资任、知识和能力C品德、知识、能力和业绩D品德、知识、资历和业绩
单选题人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）A知识水平B工作能力C家庭背景D工作业绩