新入职员工试用期满自转正之日起30天内完成业绩合同签署。

新入职员工试用期满自转正之日起30天内完成业绩合同签署。


相关考题:

员工转正需填写()。 A、员工正式入职登记表B、员工应聘登记表C、员工转正申请表

新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。 A.7B.10C.15D.30

新员工入职签署的有关文书()。 A.员工入职承诺书B.员工手册回执C.员工入职须知D.应聘登记表

某单位的小李作为新员工入职时,该单位除向小李发放《合规行为准则》,应在小李入职单位后( )天内,组织其完成基础合规培训。 A.7天B.15天C.30天D.45天

小王:在这次年终考评中,女员工的绩效都比男员工高。小李:这么说,新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真,最能支持小李的上述论断?A.男员工都是新入职的。B.新入职的员工有些是女性。C.新入职的员工都是男性。D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。E.女员工更乐意加班,而加班绩效翻倍计算。

员工签署业绩合同后,岗位和工作职责发生变动的仍按照原来签署的业绩合同评价。

新员工试用期满,未进行应知应会技能考试的岗位,应进行“员工转正申请考核表”考评,不合格者可以辞退。

员工在试用期间表现不合格,可以采用的处理方式有()。A、延长试用期B、调岗C、降低入职月薪标准D、解除劳动合同

《劳动合同管理办法2018》所有人签订《劳动合同》的同时须签署()、()、()。A、《劳动补充协议》B、《十大戒律》C、《员工保密协议》D、《入职承诺书》

承包人自进场之日起()天内必须完成驻地建设。A、30B、45C、40

员工管理的起点是()。A、试用期管理B、劳动合同管理C、新员工入职管理D、集体合同管理

新员工录用包括()等环节。A、作出录用决策B、确定并公布录用名单C、通知被录用者D、签订试用期合同E、新员工入职试用和转正并签订合同

关于入职培训,说法正确的是()。A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B、职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识C、试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

文化市场行政处罚案件自行政处罚决定书送达之日起满30天内未发生行政复议、行政诉讼的,应当自期满之日起10日内完成归档工作。()

新员工入职签署的有关文书()A、应聘登记表B、员工入职承诺书C、员工手册回执D、员工入职须知

劳动合同自试用期满之日起生效。

新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。A、7B、10C、15D、30

下列哪些不属于员工转正必办手续?()A、人力部通知用人部门完成试用期考核B、用人部门通知员工办理转正C、完成审批D、人力部办理转正手续

《劳动合同法》规定,用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、试用合格之日B、试用期结束C、入职D、用工之日

根据《人员录用管理规程》,试用员工在试用期满前()个工作日前,向相关部门提交“转正申请报告”,申请转正。A、1个月B、2个星期C、5天D、10天

单选题员工管理的起点是()。A试用期管理B劳动合同管理C新员工入职管理D集体合同管理

判断题劳动合同自试用期满之日起生效。A对B错

单选题《劳动合同法》规定,用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A试用合格之日B试用期结束C入职D用工之日

多选题关于入职培训,说法正确的是()。A入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识C试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训D职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

判断题新职人员在试用期内(无试用期的在新入职一年内)经培训后未能取得上岗资格的或不参加甲方规定的岗位培训的,用人单位不可以解除劳动合同。A对B错

多选题新员工录用包括()等环节。A作出录用决策B确定并公布录用名单C通知被录用者D签订试用期合同E新员工入职试用和转正并签订合同

单选题根据《人员录用管理规程》,试用员工在试用期满前()个工作日前,向相关部门提交“转正申请报告”,申请转正。A1个月B2个星期C5天D10天