集团公司建立员工()。所属单位与员工签订劳动合同,应当具有员工保密的内容。与涉密人员签订的(),是劳动合同的组成部分。机要、核心技术研发等重要涉密人员解除或终止劳动合同,应实行()。
新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之()天内以书面形式订立。 A.7B.10C.15D.30
新员工入职签署的有关文书()。 A.员工入职承诺书B.员工手册回执C.员工入职须知D.应聘登记表
用人单位在劳动者入职时,与其签订试用期协议,而不签订劳动合同,这样这样的做法是正确的。() 此题为判断题(对，错)。
代维企业须与骨干员工签定（）年以上劳动合同，与其他代维人员签订（）年以上劳动合同。
《劳动合同管理办法2018》《劳动合同》的条款原则上不变更，特殊情况由公司与员工协商，签呈集团总部审批后方可变更。变更时双方须签署《劳动补充协议》。
郭某2015年1月31日入职长兴贸易公司（以下简称公司），双方签订为期一年的书面劳动合同，2016和2017年续签了劳动合同，2018年1月，郭某提出与公司订立无固定期限劳动合同被拒绝并要求终止与郭某的劳动合同。郭某是否有权要求与公司订立无固定期限劳动合同？请简要陈述理由。
请列举资质单位与涉密人员签订的劳动合同或者补充协议应当包含的内容。
您与公司签订劳动合同时，要与公司签订（）合同。A、保密和竟业限制协议B、培训C、转正
员工管理的起点是（）。A、试用期管理B、劳动合同管理C、新员工入职管理D、集体合同管理
（ ）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。A、专项协议B、集体合同C、劳务合同D、补充协议
员工在签订劳动合同的同时，可根据需要签订培训协议书、保密约定协议等。
新员工入职签署的有关文书（）A、应聘登记表B、员工入职承诺书C、员工手册回执D、员工入职须知
《劳动合同管理办法2018》对于试用期考核不合格者，由人力资源部与员工面谈并办理解除劳动合同手续，同时下发《终止劳动合同申请表》并要求其签收回执。
《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。
郭某2015年1月31日入职长兴贸易公司（以下简称公司），双方签订为期一年的书面劳动合同，2016和2017年续签了劳动合同，2018年1月，郭某提出与公司订立无固定期限劳动合同被拒绝并要求终止与郭某的劳动合同。公司要求终止与郭某的劳动合同是否合法？
新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（）天内以书面形式订立。A、7B、10C、15D、30
劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为，称之为（）A、劳动合同的履行B、劳动合同的变更C、劳动合同的解除D、劳动合同的终止
心理契约产生的前提和基础是（）。A、劳动协议签订B、岗前培训完成C、入职程序完成D、劳动合同签订
人员入职过程中，以下做法不正确的是（）？A、入职中签署劳动合同及保密协议B、分配工作需要的最低权限C、允许访问企业所有的信息资产D、进行安全意思培训
单选题员工管理的起点是（）。A试用期管理B劳动合同管理C新员工入职管理D集体合同管理
单选题心理契约产生的前提和基础是（）。A劳动协议签订B岗前培训完成C入职程序完成D劳动合同签订
单选题所有进入网络和信息系统工作的人员，必须保证在岗工作期间和离岗后的一定时期内，均不违反（）A劳动合同B劳动合同补充协议C保密协议D培训协议
单选题在录用信息安全人员时，应在签订《劳动合同》的同时签订（）A奋斗者协议B专业培训协议C高级培训协议D劳动合同补充协议
多选题李某与投资公司签订的劳动合同补充协议（ ）。A有效B无效C部分有效D效力待定
单选题人员入职过程中，以下做法不正确的是（）？A入职中签署劳动合同及保密协议B分配工作需要的最低权限C允许访问企业所有的信息资产D进行安全意思培训
判断题在录用信息安全人员时，签订《劳动合同》之外不用签订《劳动合同补充协议》A对B错