人才标准是区分同级同类岗位中表现（）的综合体系。A、突出者B、优异者C、普通者D、平庸者
人才标准是区分同级同类岗位中表现（）的综合体系。
- A、突出者
- B、优异者
- C、普通者
- D、平庸者
相关考题：
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。() 此题为判断题(对，错)。
关于国有土地使用权出让方式，下列说法正确的是（ ）。A.综合条件最佳者得的方式可以不设立评标小组B.价高者得的方式可以不设立评标小组C.综合条件最佳者得的方式利于防止暗箱操作D.价高者得的方式能够更好地将政府的意识融人到市场发展中
根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。A、关键岗B、中层C、基层管理者D、工段长
能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）A、个人能力特征B、个人职业特质C、工作职业特质D、胜任力特征
内蒙古“科教兴区”突出贡献奖获得者、乌兰夫基金奖获得者、内蒙古西部开发突出贡献奖获得者、内蒙古科技创新杰出人才、内蒙古有突出贡献中青年专家、内蒙古教学名师奖获得者、内蒙古“草原英才工程”人才等（）人
寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者下”的管理举措，这一举措既是绩效考核结果后的处理方式，同时属于员工开发的体现，以下说法正确的是（）。 ①此管理举措贯穿了工作实践体验法 ②“能者上，平者让，庸者下”意味着晋升、调动、降职 ③“能者上”更多的是晋升，是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位 ④“平者让”更多的是平级调动，是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位 ⑤“庸者下”包括平级降职、临时性跨职能调动、降级 ⑥实际操作过程中，业务条线干部更接受晋升，而不是平级调动或降职，因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值A、①②③④⑥B、①②④⑤⑥C、②③④⑤⑥D、①②③④⑤⑥
单选题以下有关普通投资者与专业投资者之间的转化的说法正确的是（ ）。A普通投资者转化为专业投资者须投资者主动提出申请B基金管理人对普通投资者评估和认定后可转化为专业投资者C普通投资者可以转化为专业投资者，专业投资者不能转化为普通投资者D普通投资者转化为专业投资者后，在其他同类私募机构也成为专业投资者
单选题在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。A气质B人格C效价D胜任特征