以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）A、能区分优秀员工和普通员工。B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系C、与员工的工作绩效有密切的关系D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分

以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）

  • A、能区分优秀员工和普通员工。
  • B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系
  • C、与员工的工作绩效有密切的关系
  • D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分

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在胜任力冰山模型中,某人所具有的特征或其典型的行为方式,称为() A、特质B、社会角色C、技能D、自我认知
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根据所预测的绩效标准,胜任力可以分为合格性胜任力和区分性胜任力。() 此题为判断题(对，错)。
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下列哪项不是藓纲植物所具有的特征( )。A．叶状体B．叶作螺旋状排列C．叶具中肋D．有蒴齿
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胜任力模型的主要特征包括（）。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和
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胜任力模型的特征有（）A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性
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一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分级
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以下哪项不是胜任力模型的作用（）A、用于绩效管理B、用于培训开发C、用于核心人才管理D、用于员工关系管理
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一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分
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根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B、硬性胜任力、软性胜任力C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
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员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好
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创造力属于（）。A、技术胜任特征B、概念胜任特征C、人际胜任特征D、政治胜任特征
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以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）A、能区分优秀员工和普通员工。B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系C、与员工的工作绩效有密切的关系D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分
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胜任力特征
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以下特征中哺乳动物所特有的是（）A、胎生，哺乳B、体表被毛，具汗腺C、恒温，双循环D、合颞窝型，单枕髁
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下列哪项不是区位所具有的特征（）。A、综合性B、确定性C、特殊性D、层次性
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判断题员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好A对B错
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多选题一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D胜任特征的水平分级
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单选题以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）A工作分析B人力资源计划C建立胜任特征模型D网络招聘
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单选题根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）A胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征B胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的C胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来D以上全部正确
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单选题创造力属于（）。A技术胜任特征B概念胜任特征C人际胜任特征D政治胜任特征
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多选题一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D胜任特征的水平分
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多选题胜任特征的两个概念是（　）。A基础性胜任力特征B基础性胜任特征C确定性胜任特征D区别性胜任特征E鉴别性胜任特征
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单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B表面胜任力和中心胜任力C通用胜任力和专业胜任力D硬性胜任力和软性胜任力
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单选题根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B硬性胜任力、软性胜任力C通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
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单选题以下哪项不是胜任力模型的作用（）A用于绩效管理B用于培训开发C用于核心人才管理D用于员工关系管理
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