合理的决策目标常能够满足以下要求() A、含义准确，易于评估B、明确决策目标数量化C、时间约束条件明确D、有实现的可能性，并富于挑战性
目标项目和指标是组织任务的进一步()A、明确化B、具体化C、定量化D、简单化
明确可行的目标必须符合的条件是()。A:准确定位B:具体明确可量化C:能够合理分解D:有相应的时间限制E:具有超前性和预见性
(2019年11月)明确可行的目标必须符合的基本条件是（ ）。A.准确定位B.具体明确可量化C.能够合理分解D.有相应的时间限制E.有效的确定培训目标
可行的培训目标必须符合的基本条件包括()。A:人员稳定B:准确定位C:具体明确可量化D:能够合理分解E:有相应的时间限制
明确可行的目标必须符合的基本条件是()。A.准确定位B.具体明确可量化C.能够合理分解D.有相应的时间限制E.有效的确定培训目标
明确可行的目标必须符的基本条件包括()。A.准确定位B.具体明确可量化C.能够合理分解D.有相应的时间限制E.有充足的培训目标
国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化。
激励的明确性是指（）A、明确，即明确激励的目的和方法B、公开，针对执法人员普遍关注的问题更要公开C、量化，激励的指标和奖惩必须能够量化D、直接，实施物质奖励和精神奖励都需要直观表达指标
准确地描述问题，就是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为（）的问题描述。A、可例证B、清晰化C、可量化D、具体化
明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。A、准确定位B、具体明确可量化C、不能够进行分解D、能够合理分解E、有相应的时间限制
设定所在岗位在业绩和输出成果中最关键的指标，可以区分高低绩效表现，有明确的数据来源且数据准确，是对哪种指标的描述（）。A、量化指标B、非量化指标C、加分指标D、减分指标
绩效评估指标标准应具体、合理、明确，要有（）的约束限制。A、时间B、成本C、数量D、质量E、岗位
完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。A、能够集中体现团队与员工个人的工作产出B、采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率C、明确界定关键性工作产出的权重D、能跟踪检查团队与员工个人的实际表现E、基本由量化指标及标准体系构建而成
编制评标办法时，原则上应同步编制该评标办法的评分说明。评分说明应（）。A、有具体可量化的指标B、有可操作性C、合理详实D、清晰明确
任何可供理财规划的目标必须是（）。A、描述清楚的B、描述详细的C、量化的D、时间明确的
最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）A、非量化指标B、描述性指标C、绩效标准D、量化指标
编制综合指数首先必须明确的概念有（）。A、指数化指标B、同度量因素C、数量化指标D、权数E、指标间的数量关系
环境保护是个很重要的问题。《绿色施工导则》对土方作业阶段、结构安装装饰阶段作业区目测扬尘高度明确提出了（）。A、具体要求B、定性要求C、量化指标D、达标要求
单选题环境保护是个很重要的问题。《绿色施工导则》对土方作业阶段、结构安装装饰阶段作业区目测扬尘高度明确提出了（）。A具体要求B定性要求C量化指标D达标要求
多选题编制评标办法时，原则上应同步编制该评标办法的评分说明。评分说明应（）。A有具体可量化的指标B有可操作性C合理详实D清晰明确
多选题绩效评估指标标准应具体、合理、明确，要有（）的约束限制。A时间B成本C数量D质量E岗位
单选题任何可供理财规划的目标必须是（）。A描述清楚的B描述详细的C量化的D时间明确的
多选题完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。A能够集中体现团队与员工个人的工作产出B采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率C明确界定关键性工作产出的权重D能跟踪检查团队与员工个人的实际表现E基本由量化指标及标准体系构建而成
多选题明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。A准确定位B具体明确可量化C不能够进行分解D能够合理分解E有相应的时间限制
多选题确定体育课的教学目标要（）A正确B全面C量化指标D明确具体E笼统