建设(生产)单位应根据设计文件规定的生产定员,编制具体()遵循“按岗定质、按质进人、按岗培训、严格考核”的原则,有计划的配备和培训人员。A、施工方案B、岗位职责C、人员数量D、定员方案和人员配备计划

建设(生产)单位应根据设计文件规定的生产定员,编制具体()遵循“按岗定质、按质进人、按岗培训、严格考核”的原则,有计划的配备和培训人员。

  • A、施工方案
  • B、岗位职责
  • C、人员数量
  • D、定员方案和人员配备计划

相关考题:

根据《公路水运工程安全生产监督管理办法》,施工单位项目负责人对项目安全生产工作负有的职责有( )。 A.按规定配足项目专职安全生产管理人员B.组织制定项目安全生产教育和培训计划C.督促落实本单位施工安全风险管控措施D.督促项目安全生产费用的规范使用E.依据风险评估结论,完善施工组织设计和专项施工方案完善施工组织设计和专项施工方案

根据各角色和职责的要求,下列工作中,最应直接体现按需配人、按岗定人要求的是( )。A.角色和职责安排B.绘制组织关系图C.编制人员配备计划D.编制项目组织计划

饭店各类员工的工作性质和特点不同,确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括(  )。A.按效率定员B.按岗位定员C.按职责定员D.按设备定员E.按市场定员

实施员工培训的环节主要包括()。A:培训成果反馈B:受训人员的准备C:培训老师的配备D:具体实施员工培训计划E:确定员工培训目标,制定员工培训计划

不属于实施员工培训环节的是()。A.确定员工培训目标、制定员工培训计划B.受训人员的准备C.培训老师的配备D.具体实施员工培训计划

建筑施工企业安全生产管理机构应当按《建筑施工企业安全生产管理机构及专职安全生产管理人员配备办法》(建质(2008)91号)规定配备相应数量和相关专业的专职安全生产管理人员,不得根据企业经营规模、设备管理和生产需要进行变动。( )

企业中非直接生产人员,如工会人员的定员应采用()A、按岗位定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按职责范围定员

建设(生产)单位应根据化工装置生产特点和从业人员的知识、技能水平,制定全员培训计划()和()为重点组织开展培训工作。

根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是()。A、按岗位定员B、按设备定员C、按经验比例定员D、按劳动效率定员

饭店各类员工的工作性质和特点不同,确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括()。A、按效率定员B、按岗位定员C、按职责定员D、按比例定员E、按市场定员

建设(生产)单位应根据化工装置生产特点和从业人员的知识、技能水平,制定()以技能培训和安全教育为重点,分级、分类、分期、分批组织开展培训工作。A、全员培训计划B、班组培训计划C、局部培训计划D、厂级培训计划

《生产准备工作纲要》应根据审批的定员,编制人员配备计划,主要内容包括()A、人员类别B、人员素质要求C、人员安全教育情况D、各级管理人员、技术人员、技能操作人员调配到岗时间E、人员学历

建设(生产)单位应根据设计文件规定的生产定员,编制具体定员方案和人员配备计划,遵循()的原则,有计划的配备和培训人员。A、按岗定质B、按质进人C、按岗培训D、严格考核

按照建设行业有关规定,施工企业应将工程项目质量管理策划的结果形成文件的是()。A、材料采购计划B、施工机具配备计划C、专项施工方案D、人员培训计划

在考虑酒店等级、规模的基础上,根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素,按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是()。A、按岗位定员B、按比例定员C、按设备定员D、按劳动定额定员

在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产活动正常进行,按一定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额,称为()A、劳动定员B、人员编制C、企业定员D、劳动定额

根据各角色和职责的要求,下列工作中,最能直接体现按需配人、按岗定人要求的是()。A、角色和职责安排B、绘制组织关系图C、编制人员配备计划D、编制项目组织计划

确定客房部人员定额的计算方法有(),按岗位定员,按职责范围定员,按劳动效率定员。A、按比例定员B、按员工年龄定员C、按饭店培训能力定员D、按客源市场定位定员

确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,(),按职责范围定员,按劳动效率定员。A、按男女员工年龄定员B、按岗位定员C、按饭店培训能力定员D、客源市场定位定员

多选题实施员工培训的环节主要包括()A培训成果反馈B受训人员的准备C培训老师的配备D具体实施员工培训计划E确定员工培训目标,制定员工培训计划

单选题在编制定员的方法中,适用于确定辅助生产人员和某些非直接生产人员的定员方法是( )A按劳动效率定员B按工时定额定员C按岗位定员D按比例定员

单选题比较适用于辅助生产人员和某些非直接生产人员编制定员方法的是()A按岗位定员B按比例定员C按劳动生产率定员D按工时定员

单选题在考虑酒店等级、规模的基础上,根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素,按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是()A按岗位定员B按比例定员C按设备定员D按劳动定额定员

多选题在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产活动正常进行,按一定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额,称为()A劳动定员B人员编制C企业定员D劳动定额

多选题饭店各类员工的工作性质和特点不同,确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括()。A按效率定员B按岗位定员C按职责定员D按比例定员E按市场定员

单选题根据各角色和职责的要求,下列工作中,最能直接体现按需配人、按岗定人要求的是()。A角色和职责安排B绘制组织关系图C编制人员配备计划D编制项目组织计划

单选题不属于实施员工培训环节的是( )。A确定员工培训目标、制定员工培训计划B受训人员的准备C员工培训者的确定D具体实施员工培训计划