对员工个人问题所采取纠正预防的处理方式通常以：口头指导（并记录在《工作日记本》）、书面提示单（《纠正提示单》）、书面处理单（《纠正处理单》）等三种方式处理
对员工个人问题所采取纠正预防的处理方式通常以：口头指导（并记录在《工作日记本》）、书面提示单（《纠正提示单》）、书面处理单（《纠正处理单》）等三种方式处理
相关考题：
薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略B.企业对员工薪酬所采取的公平原则C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
对于AP巡查、管理层检查或顾客投诉发现过期食品的部门（已确定的恶意索赔行为除外），相关责任人依据下表承担相应责任：同一部门月度累计3次，责任员工将被处以（）责任副总将被处以（）。A、口头指导；口头指导B、书面指导；书面指导C、口头指导；无D、书面指导；口头指导
报告绩效过程会导致的组织过程资产更新，通常包括对绩效报告的格式的更新和相关的经验教训。以下所有都应该记录在经验教训文档中，除了（）。A、问题的起因B、所采取的纠正措施C、采取该纠正措施的理由D、变更请求状态更新
企业评估纠正与预防行动解决根本原因问题的效力的方法包括（）A、消除、降低风险的评价B、随机选择普遍关心的重大问题，对所采取的纠正和预防行动效力向员工询问C、选择一个工作现场进行观察，检验纠正和预防行动是否控制了危害的再次发生D、定期与安健环人员讨论并回顾采取的纠正与预防行动是否针对根本原因和控制因素
单选题报告绩效过程会导致的组织过程资产更新，通常包括对绩效报告的格式的更新和相关的经验教训。以下所有都应该记录在经验教训文档中，除了（）。A问题的起因B所采取的纠正措施C采取该纠正措施的理由D变更请求状态更新
多选题企业应当建立纠正措施和预防措施系统，对（）等进行调查并采取纠正和预防措施。A投诉、召回、偏差、自检B外部检查结果C质量监测趋势D工艺性能