凡能实行定额考核的（），均可采用按劳动效率定员的方法。A、组织机构B、业务分工C、工种、岗位D、职责范围
凡能实行定额考核的（），均可采用按劳动效率定员的方法。
- A、组织机构
- B、业务分工
- C、工种、岗位
- D、职责范围
相关考题：
定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A.按劳动效率定员、按设备定员B.按设备定员、按岗位定员C.按劳动效率定员、按岗位定员D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员
不同行业、不同岗位人力资源配置的方法不同，主要方法有()。A.按劳动效率计算定员B.按劳动定额定员C.按比例计算定员D.按提前进场和员工培训人数计算定员E.按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员人数
定员的方法主要有（）按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A、按劳动效率定员、按设备定员B、按设备定员、按岗位定员、C、按劳动效率定员、按岗位定员D、按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、
单选题下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）A按比例定员法B按劳动效率定员法C按设备定员法D按组织机构、职责范围和业务分工定员法
多选题人力资源个体与整体配置的方法包括（）。A劳动定额配置法B设备岗位定员法C按设备定员法D按比例定员法E按组织机构，职责范围和业务分工定员法