以下关于求职动机的说法,不正确的是()。A、求职动机是一个人工作的原动力B、求职动机是一个人行为的内在因素C、求职动机是内隐的意愿D、求职动机可以靠推断获知
以下关于求职动机的说法,不正确的是()。
- A、求职动机是一个人工作的原动力
- B、求职动机是一个人行为的内在因素
- C、求职动机是内隐的意愿
- D、求职动机可以靠推断获知
相关考题:
在对求职者进行面试时, 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入, 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现, 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表, 以发现表明简历造假的迹象
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。 A:A(Attention):注意,要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望:要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest):兴趣,要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望
“一个人可以犯几个可以改正的错误,但不能有失礼的行为。”这句话用于求职过程,它告诫我们()。A、求职应聘过程,要重视求职礼仪B、技能突出就可以求职成功C、求职应聘过程中要做到大才和开朗D、求职应聘时有错即改
一个人可以犯几个可以改正的错误,但不能有失礼的行为”,这句话告诫我们()。A、求职应聘过程中,要重视求职礼仪B、技能突出就可以求职成功C、求职应聘过程中要做到大方和开朗D、求职应聘时有错即改
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。A、A(Attention):注意,要引起求职者的足够关注B、I(Interest):兴趣,要激发求职者的应聘动机C、D(Desire):愿望,要引发求职者的强烈愿望D、A(Action):行动,要鼓励求职者的行动欲望
单选题一个人可以犯几个可以改正的错误,但不能有失礼的行为”,这句话告诫我们()。A求职应聘过程中,要重视求职礼仪B技能突出就可以求职成功C求职应聘过程中要做到大方和开朗D求职应聘时有错即改
多选题普通面试内容一般包括()A专业技术技能B求职动机C求职者父母的背景情况D仪表风度