终身雇佣制一直是日本企业占支配地位的传统雇用习惯,是日本企业人事制度的核心部分,也是日本与欧美国家最为显著地地方。() 此题为判断题(对，错)。
事业单位的基本用人制度是（ ）．A．委任制B．终身雇佣制C．聘用制D．劳动合同制
人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:() A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会
下面属于日本企业的管理制度包括()。 A.终身雇佣制B.个人决策制C.缓慢晋升制D.工作轮换制E.工作固定制
与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。 A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制
日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括() A.终身雇佣制B.合同雇佣制C.年功序列工资制D.把劳资关系改造为家族内部关系E.把劳资关系改造为家族外部关系
日本的激励系统主要包括()A、大企业终身雇佣B、年功序列为基础的人事制度C、企业工会体制D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度E、弹性工作制
终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。() 此题为判断题(对，错)。
日本的企业中,其管理则是建立在:()。 A.阶段性雇佣制的基础上B.阶段性服务制的基础上C.终身服务制的基础上D.终身雇佣制的基础上
在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制
经营者的激励机制包括（）A、终身雇佣制B、连升连任制C、物质报酬制D、控制权制E、声誉制
事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。A、合同B、终身雇佣C、短期雇佣
（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A、合同雇佣制B、终身雇佣制C、固定工制度D、年功序列制
与终身雇佣制配套的制度是（）A、年功序列工资制B、从属性人事关系C、合作性劳动关系D、合同制人事关系
实行企业终身雇佣制的国家是（）A、日本B、德国C、美国D、中国
（）是日本企业文化的精神支柱A、儒家文化B、民族特性C、企业工会制D、年功序列制E、终身雇佣制
在日企管理中，（）可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。A、轮岗制度B、完善的培训制C、终身雇佣制D、实习制度
单选题在日企管理中，（）可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。A轮岗制度B完善的培训制C终身雇佣制D实习制度
单选题日本的企业中，其管理则是建立在（）A阶段性雇佣制的基础上B阶段性服务制的基础上C终身服务制的基础上D终身雇佣制的基础上
单选题实行企业终身雇佣制的国家是（）A日本B德国C美国D中国
单选题与终身雇佣制配套的制度是（）A年功序列工资制B从属性人事关系C合作性劳动关系D合同制人事关系
多选题日本劳资关系的三大支柱是（ ）。A工厂委员会制度B终身雇佣制C年功序列工资制D行业工会E企业工会
单选题事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。A合同B终身雇佣C短期雇佣
问答题什么是终身雇佣制？对这种管理制度应如何理解？
单选题（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A合同雇佣制B终身雇佣制C固定工制度D年功序列制
单选题在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A企业工会制度B计件工资制C核心员工制D终身雇佣制
单选题日本有别于其他国家的管理制度是（）。A岗位责任制B工会组织C质量监测制D终身雇佣制