日本的激励系统主要包括()A、大企业终身雇佣B、年功序列为基础的人事制度C、企业工会体制D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度E、弹性工作制

日本的激励系统主要包括()

A、大企业终身雇佣

B、年功序列为基础的人事制度

C、企业工会体制

D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度

E、弹性工作制


相关考题:

日本式企业经营的三个支柱,一是()制,二是()制,三是()制。 A、终身雇佣B、年功序列C、企业工会#计时工资

人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:() A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会

()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“ A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的“快车道“E、终身雇用

()是日本企业文化的精髓。 A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神

日本企业文化的精神支柱是() A.儒家文化B.民族特性C.企业工会制D.年功序列制E.终身雇佣制

传统日本企业的用人特点包括()。 A.注重稳定的长期雇佣关系B.注重文化建设,重视情感沟通C.年功序列制D.企业工会

终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。() 此题为判断题(对,错)。

日本劳资关系的三大支柱不包括()。A:终身雇佣制B:工厂委员会制C:企业工会D:年功序列工资制

日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障()。A终身雇佣制B年功序列工资制C按企业组织工会D广泛福利