填空题组织给个人提供（），作为代价个人则给组织目标的实现提供相应的贡献。
填空题
组织给个人提供（），作为代价个人则给组织目标的实现提供相应的贡献。
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文意的是（ ）。A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程D．以上都对
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询
根据《消费者权益保护法》的规定，经营者是指向消费者（）。A、提供商品或服务的法人、个人B、提供商品或服务的法人、其他经济组织和个人C、有偿提供其生产、销售的商品或者提供服务的法人、其他经济组织和个人D、提供其生产、销售的商品或者提供服务的法人、其他经济组织和个人
以下关于客户的说法，正确的是（）。A、将要购买项目产品、服务或成果的个人或组织B、将要使用项目产品、服务或成果的个人或组织C、为项目提供财务资源的个人或组织D、为项目提供专业技术或服务的个人或组织
多选题下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。[2012年真题]A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询
判断题绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。A对B错
单选题根据《消费者权益保护法》的规定，经营者是指向消费者（）。A提供商品或服务的法人、个人B提供商品或服务的法人、其他经济组织和个人C有偿提供其生产、销售的商品或者提供服务的法人、其他经济组织和个人D提供其生产、销售的商品或者提供服务的法人、其他经济组织和个人
判断题麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。A对B错