多选题下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询

多选题
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。
A

提供内部劳动力市场信息

B

给个人提供自我评估工具和机会

C

成立潜能评价中心

D

实施培训与发展项目

E

提供个人职业生涯指导与咨询


参考解析

解析: 本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

相关考题:

组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。A.提供内部劳动力市场信息B.成立潜能评价中心C.职业生活指导与咨询D.实施培训与发展项目

下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是( )。A.给个人提供自我评估工具和机会B.成立潜能评价中心C.提供内部劳动力市场信息D.职业生涯指导与咨询E.实施培训与发展项目

管理中的传统管理方法属于管理方法系统中的()层次A、哲学方法B、一般方法C、具体方法D、数学方法

下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法是()。A:提供内部劳动力市场信息B:给个人提供自我评估工具和机会C:成立潜能评价中心D:实施培训与发展项目E:提供个人职业生涯指导与咨询

下列职业生涯管理方法中,属于个人层次的方法有( )。A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会C.提供职业生涯手册D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询

在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。A.入职前讨论会B.退休前讨论会C.职业生涯讨论会D.提供职业生涯手册E.职业生涯指导与咨询

下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询

组织层次的职业生涯管理方法包括()。A:公布空缺职位信息B:建立职业生涯信息中心C:成立潜能评价中心D:工作轮换E:实行利润分享

组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享

下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A.提供职业生涯信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询

下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有( )。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询

下列项目目标动态控制的纠偏措施中,属于组织措施的是( )。A. 调整进度管理方法B. 改变施工管理方法C. 强化合同管理D. 调整工作流程组织

在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括( )。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会

简述组织职业生涯系统化管理方法。

在管理方法的形成和发展中,以下选项中属于管理方法的是()。A、系统管理方法B、科学管理方法C、人本管理方法D、任务管理方法

组织层次的职业生涯管理方法包括()。A、成立潜能评价中心B、职业生涯指导与咨询C、提供内部劳动力市场信息D、给个人提供自我评估工具和机会E、实施培训与发展项目

下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A、提供内部劳动力市场信息B、给个人提供自我评估工具和机会C、成立潜能评价中心D、实施培训与发展项目E、提供个人职业生涯指导与咨询

多选题下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有(  )。[2012年真题]A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询

多选题组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享

多选题组织层次的职业生涯管理方法包括()。A成立潜能评价中心B职业生涯指导与咨询C提供内部劳动力市场信息D给个人提供自我评估工具和机会E实施培训与发展项目

单选题管理中的传统管理方法属于管理方法系统中的()层次A哲学方法B一般方法C具体方法D数学方法

多选题组织层次的职业生涯管理方法包括(  )。[2014年真题]A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享

多选题下列选项中,属于成立潜能评价中心的职业生涯管理方法的是( )。A心理测验B评价中心C参加组织内部或外部的专题研讨会D公布职位空缺信息E工作轮换

多选题在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有( )。A入职前讨论会B退休前讨论会C职业生涯讨论会D提供职业生涯手册E职业生涯指导与咨询

多选题在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括( )。A评价中心B职业生涯锚C心理测验D替换或继任规划E职业生涯研讨会

问答题简述组织职业生涯系统化管理方法。

单选题组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享