薪酬管理的内容不包括（ ）A．工资总额管理B．薪酬制度C．薪酬水平管理D．效益指标
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括() A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A．不断完善薪酬激励方案B．实现员工参与职能C．提出更适合企业的薪酬激励方案D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
企业薪酬制度的职能不包括( )。A:激励B:保障C:监督D:调节
薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计监督职能
商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。A.薪酬结构体系B.薪酬管理制度C.薪酬管理体制D.绩效考核和薪酬管理
薪酬管理的内容不包括（ ）。A.工资总额管理 B.薪酬制度设计与完善C.薪酬水平管理 D.效益指标
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计监督职能
薪酬成本管理循环的内容不包括（）A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬审核
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()A:体现薪酬的基本职能B:体现薪酬的不同类型C:体现人格差别D:薪酬职能是薪酬管理的核心E:体现劳动的基本形态
从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。A、增值职能B、配置职能C、协调职能D、激励职能
以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（）A、招聘管理B、薪酬管理C、考勤管理D、培训管理
评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
薪酬管理的职能不包括（）A、减少薪酬B、吸引人才C、价值牵引D、资源配置
薪酬管理的内容不包括（）A、工资总额管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指标
人力资源管理的职能没有（）A、薪酬管理B、劳动环境C、绩效管理D、员工招聘
职能等级薪酬制的特点不包括（）。A、有严格的考核制度配套为前提B、职能等级不以员工学历为标准C、职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少D、决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
人力资源管理的核心职能是（）。A、绩效管理B、薪酬管理C、招聘管理D、培训管理
单选题职能等级薪酬制的特点不包括（）。A有严格的考核制度配套为前提B职能等级不以员工学历为标准C职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少D决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
单选题薪酬管理的内容不包括（）A工资总额管理B薪酬制度C薪酬水平管理D效益指标
单选题评价薪酬制度的目的不包括（）。A普遍提高员工薪酬待遇B完善薪酬激励方案C提出适合自身特点的薪酬激励方案D发挥薪资福利制度的激励职能
单选题以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（）A招聘管理B薪酬管理C考勤管理D培训管理