企业薪酬制度的职能不包括( )。A:激励B:保障C:监督D:调节
企业薪酬制度的职能不包括( )。
A:激励
B:保障
C:监督
D:调节
B:保障
C:监督
D:调节
参考解析
解析:设计企业薪酬制度时,应当充分考虑体现保障、激励和调节三大职能。
相关考题:
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。 A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
企业薪酬制度评价的目的不包括( )。A.不断完善企业员工的薪酬激励方案B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中,( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
企业薪酬制度评价的目的不包括()。A、不断完善企业员工的薪酬激励方案B、将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D、充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A、根据员工所具备的工作潜力来确定B、常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬C、有利于激励员工提高技术能力D、处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
单选题企业内部劳动规章制度不包括()。A考核制度B招标制度C培训制度D薪酬制度