从管理职能分析,现场管理的层次与范围虽不同与企业管理,但仍具有_____、______、_______、激励和教育等职能。
薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。 A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能
从狭义的角度看,薪酬不包括()。 A、基础工资B、绩效薪酬C、内在薪酬D、奖金
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计监督职能
商品流通企业管理的职能是从（ ）的角度来考察企业管理者所承担的工作内容。 A．过程 B．效率 C．效益 D．结果
（ ）的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能．明确企业的关键职能和基本职能。A.职能分析B.职能分解C.职能合并D.职能调整
()的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能，明确企业的关键职能和基本职能。A:职能分析B:职能分解C:职能合并D:职能调整
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计监督职能
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()A:体现薪酬的基本职能B:体现薪酬的不同类型C:体现人格差别D:薪酬职能是薪酬管理的核心E:体现劳动的基本形态
整个薪酬体系设计的核心部分是（）A、薪酬原则的确定B、薪酬调查分析C、薪酬定位D、薪酬结构设计
（）是指餐饮企业管理的重要职能之一，是满足顾客需求以获得经济效益的经营管理活动过程。A、餐饮管理B、餐饮营销C、营销渠道D、营销策略
从采购角度而言，餐饮原料可分为（）。A、罐头食品B、干货原料C、易腐餐饮原料D、半易腐餐饮原料E、不易腐餐饮原料
站在市场角度去分析餐饮网站的核心目的是（）。A、更好的宣传厨艺B、网络营销C、更好的展示环境D、品牌推广
消费者是餐饮市场的核心。从饮食心理分析，可以把顾客分为五种类型。不属于五种餐饮消费类型的选项是（）A、工作协调型B、经济节约型C、标新立异型D、简单快捷型
简述战略制定过程中，从企业职能角度需要分析的内部条件因素。
下列是批判现实主义分析问题的角度的是：（）A、从社会法律角度去分析伦理问题B、从社会阶级角度去分析伦理问题C、从社会心理角度去分析伦理问题D、从社会伦理角度去分析伦理问题
从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
从管理职能的角度看，管理活动的逻辑起点是（）。A、计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制职能
人力资源管理的核心职能是（）。A、绩效管理B、薪酬管理C、招聘管理D、培训管理
问答题简述战略制定过程中，从企业职能角度需要分析的内部条件因素。
单选题下列是批判现实主义分析问题的角度的是：（）A从社会法律角度去分析伦理问题B从社会阶级角度去分析伦理问题C从社会心理角度去分析伦理问题D从社会伦理角度去分析伦理问题
单选题整个薪酬体系设计的核心部分是（）A薪酬原则的确定B薪酬调查分析C薪酬定位D薪酬结构设计
填空题从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
单选题从狭义的角度看，薪酬不包括（）。A基础工资B绩效薪酬C内在薪酬D奖金
单选题（）是企业管理机制的核心，是销售团队的指挥棒。A销售目标B内部组织和职能界定C薪酬考核D外部市场