单选题人力资源管理是协调复杂社会关系的()。A媒介B调节器C途径D前提

单选题
人力资源管理是协调复杂社会关系的()。
A

媒介

B

调节器

C

途径

D

前提


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念

在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。A、规划B、考评C、调整D、保持

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的目标B.人力资源的对象C.人力资源管理的活动D.人力资源管理的概念

是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.A.人力资源管理目标B.人力资源对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人力资源的需求预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的供给预测D:人力资源供给平衡和协调

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理对象C:人力资源管理活动D:人力资源管理概念

(  )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理

( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理

编制人力资源规划的核心与前提是(  )。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调

企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括()A、人员招聘和人才保留B、培训发展与财务管理C、战略管理与绩效考核D、劳资协调与生产管理

人力资源管理是协调复杂社会关系的()。A、媒介B、调节器C、途径D、前提

媒介人力资源管理的主要内容有哪些?

媒介的人力资源管理内容?

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是()A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果,能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况,本文把内部运作中的协调划到适应性中评价

单选题编制人力资源规划的核心和前提是(  )。A人力资源的需求预测B人力资源管理系统的设计C人力资源的供给预测D人力资源供求平衡和协调

单选题在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。A规划B考评C调整D保持

单选题人力资源管理的基础和前提是()。A薪酬管理B绩效管理C人力资源开发D招聘管理

单选题人力资源开发是()的基础和前提。A企业技术发展B人力资源管理C职业生涯设计D人力资源规划

单选题在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A人力资源规划B绩效管理C职位分析D薪酬管理

单选题既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()A组织设计与职位分析B人力资源规划C员工招聘与配置D绩效考核

单选题以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D人力资源开发是人力资源管理的主要内容

单选题人力资源管理是协调复杂社会关系的()。A媒介B调节器C途径D前提

单选题人力资源规划又称为人力资源管理活动的()A纽带B前提C核心D基础

单选题()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D人力资源管理概念