关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。() 此题为判断题(对，错)。
最具渗透力和扩散力的传播媒介是()。 A.语言媒介B.电子媒介C.因特网媒介D.文字媒介
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错
微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
学习型组织的人力资源管理是（）A、战术性的人力资源管理B、业务性的人力资源管理C、战略性的人力资源管理D、非计划性的人力资源管理
人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。
根据大数据时代的人力资源管理（上），人类历史上有哪几次媒介革命（）。 A、语言出现B、文字出现C、印刷术普及D、电话、广播、电视发明E、计算机、互联网、数字化普及
一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A、原始的人力资源管理工作B、现代的人力资源管理工作C、传统的人力资源管理工作D、近代的人力资源管理工作
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
电视媒介的局限在于（）A、保存性差B、对没有文化的人没有传播效果C、感染力较低D、不够生动直观
最大规模的受众是（）。A、特定国家和地区内能够接触到传媒信息的总人口B、对特定传媒或特定信息内容保持定期接触的人C、不但接触了媒介内容而且也在态度或行动上实际接受了媒介影响的人D、没有接触媒介内容但在态度或行动上接受媒介影响的人
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
单选题学习型组织的人力资源管理是（）A战术性的人力资源管理B业务性的人力资源管理C战略性的人力资源管理D非计划性的人力资源管理
单选题同老式的人力资源管理相比，新式的人力资源管理（）的职能内容被削弱了很多。A战略B顾问C服务DB和C
单选题电视媒介的局限在于（）A保存性差B对没有文化的人没有传播效果C感染力较低D不够生动直观
单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A基于服从的人力资源管理B基于合作的人力资源管理C基于承诺的人力资源管理D基于高效的人力资源管理
判断题人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。A对B错
单选题微观人力资源管理是指 ( )A对一个国家的人力资源实施的管理B全局性的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D国家层面的人力资源管理
单选题微观人力资源管理是指（）A一个地区的人力资源管理B国家的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D行业的人力资源管理