单选题高昂的士气是群体长期保持高工作效率的()A唯一条件B充足条件C必要条件D次要条件

单选题
高昂的士气是群体长期保持高工作效率的()
A

唯一条件

B

充足条件

C

必要条件

D

次要条件


参考解析

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相关考题:

管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。 A.士气高,生产率低B.士气高,生产率高C.士气低,生产率高D.士气低,生产率低

《战城南》叙写的是一场大规模的战斗,表现了士兵高昂的士气和为国捐躯,视死如归的慷慨情怀。()

高昂的士气是群体长期保持高工作效率的()。A.唯一条件B.充足条件C.必要条件D.次要条件

只要群体士气高,生产效率就一定高。() 此题为判断题(对,错)。

行政组织理论中,梅奥提出“社会人”理论,指出组织中除了正式组织之外,还有(),并且认为决定组织工作效率的首要因素是群体士气,而不是相对重要的金钱和工作条件。

环式沟通与轮式沟通最大的不同在于:()。A.环式沟通是封闭的B.环式沟通的速度快,效率高C.环式沟通的渠道少D.环式沟通的组织士气高昂

群体促进作用是指()A个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高B个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高C个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低D个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低

群体士气越高,工作效率就越高。

高昂的士气是群体长期保持高工作效率的()。A、唯一条件B、充足条件C、必要条件D、次要条件

高昂士气是群体高工作率的()。A、唯一条件B、必要条件C、充足条件D、次要条件

“士气”一词用在企业中,表示群体的工作效率。

群体士气

群体士气是提高生产效率的充分必要条件。

以下不属于团队精神包含的内容的是()A、凝聚力B、合作意识C、参与意识D、士气的高昂

群体压力的产生主要是基于()。A、从众行为B、群体规范C、群体士气D、群体大小

研究一致表明,高内聚力群体比低内聚力群体的工作效率更低。()

群体士气是提高生产效率的充分条件。

在组织中,群体士气不是提高工作效率的充分条件。

内聚力高的工作群体,工作效率()A、必然高B、必然低C、可能高也可能低D、以上都不是

单选题群体促进作用是指()A个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高B个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高C个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低D个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低

判断题在组织中,群体士气不是提高工作效率的充分条件。A对B错

单选题高昂士气是群体高工作率的()。A唯一条件B必要条件C充足条件D次要条件

单选题“士气”一词用在企业中,表示群体的()。A团结状况B工作精神C工作效率

判断题“士气”一词用在企业中,表示群体的工作效率。A对B错

多选题心理学家克雷奇(DKrech)等人认为,一个士气高昂的群体,应具有以下几种特征()A群体团结的动力来自于群体内部的动力,也来自于外部的压力B每个群体成员都具有群体意识C每个成员都明确群体的目标D群体中的成员之间有分裂为互相敌对的小群体倾向E群体成员对其目标和领导者持支持的态度

判断题群体士气越高,工作效率就越高。A对B错

单选题内聚力高的工作群体,工作效率()A必然高B必然低C可能高也可能低D以上都不是

单选题高昂的士气是群体长期保持高工作效率的()。A唯一条件B充足条件C必要条件D次要条件