多选题人力资源有助于实现和提升组织的绩效,主要体现在()。A组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度B可以增加员工作能力C提高工作满意度D改善工作态度E帮助企业提升社会责任感

多选题
人力资源有助于实现和提升组织的绩效,主要体现在()。
A

组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度

B

可以增加员工作能力

C

提高工作满意度

D

改善工作态度

E

帮助企业提升社会责任感


参考解析

解析: 组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度,没有顾客,组织就无法生存和发展,就无法实现自己的绩效。要赢得顾客的忠诚,就必须使顾客对自己的产品和服务满意,实现这一点还要靠员工的工作。公正的绩效考核体系可以增进员工的工作能力、工作满意度和工作态度。

相关考题:

绩效考核的目的和用途主要体现在() A、薪酬管理B、绩效反馈C、个人评价D、个人晋升和发展E、人力资源管理文件档案

下列说法错误的是( )。A. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

人力资源规划的意义体现在( )。A.有利于组织战略目标的实现B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性,有利于组织的健康和可持续发展C.有助于组织对人工成本的合理控制D.有助于调动组织人员的积极性E.有利于完善组织文化

( )不属于人力资源规划的意义和作用。A.有利于组织战略目标的实现B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性C.有助于组织对人工成本的合理控制D.与组织开展绩效管理和人员培训无关

关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是( )。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效

绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升,而且能保证组织()的实现。A、整体策略B、总体目标C、绩效目标D、战略目标

具体来说,人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面()A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。D、人力资源规划可以降低人力资源成本。

绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升,对绩效计划实行情况进行全面监控的过程。

绩效管理可以(),在提升了组织运行效率的同时,也逐步优化了组织管理流程和业务流程。A、促进组织和个人绩效的提升B、促进管理流程和业务流程优化C、为人员甄选提供基础D、保证组织战略目标的实现

良好的()有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念,有利于提升组织凝聚力。A、绩效考评B、绩效总结C、绩效指导D、绩效计划

人力资源管理的控制和调整功能主要体现在()A、绩效管理B、薪酬管理C、工作分析D、日常工作指导

运用综合的绩效管理方式实现卓越绩效,可使组织获得持续成功,具体体现在()A、使组织和个人得到进步和发展B、提高组织的整体绩效和能力C、为顾客创造价值,促进组织的市场成功D、以上三点皆正确

绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制,主要体现在()。A、绩效评估有助于实现人人平等B、绩效评估有助于实现和落实政府的责任C、绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率D、绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

CPA作为企业价值的“提升者”,主要表现不包括()。A、企业实现财务合法化有助于企业价值提升B、企业实现财务透明化有助于企业价值提升C、企业进行税务规划为企业合理节税及化解税务风险D、企业实现业务规范化有助于企业价值提升

下列关于人力资源管理重要性的说法中,正确的是()A、对组织中所有的管理人员都是极为重要的B、有助于实现和提升企业的绩效C、是组织竞争力的重要因素D、强调让人适应工作E、是现代社会经济发展的需要

绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。

多选题绩效管理在人力资源管理中的作用体现在()。A有助于组织内部的沟通B有助于促进员工的自我发展C是实现组织战略的重要手段D为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据E可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

多选题具体来说,人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面()A人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。B人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。C人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。D人力资源规划可以降低人力资源成本。

多选题绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制,主要体现在()。A绩效评估有助于实现人人平等B绩效评估有助于实现和落实政府的责任C绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率D绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

单选题绩效管理可以(),在提升了组织运行效率的同时,也逐步优化了组织管理流程和业务流程。A促进组织和个人绩效的提升B促进管理流程和业务流程优化C为人员甄选提供基础D保证组织战略目标的实现

多选题以下关于人力资源管理概念的理解正确的是(  )。A人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动B从人力资源的主要内容或过程来阐述,人力资源管理主要包括实现组织战略,提升组织绩效等C人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响D一个组织为了实现自己的战略,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践E人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动

多选题人力资源规划的意义体现在( )。A有助于组织人员的稳定B有助于组织发展战略的制定C有助于降低人力资本的开支D有助于调动组织人员的积极性E有利于完善组织文化

多选题通过培训可以 ( )A提高员工胜任力B提升员工的工作绩效C实现组织中人力资源价值的增值D增强员工对组织文化的认同感E提高组织文化凝聚力

单选题良好的()有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念,有利于提升组织凝聚力。A绩效考评B绩效总结C绩效指导D绩效计划

多选题人力资源有助于实现和提升组织的绩效,主要体现在()。A组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度B可以增加员工作能力C提高工作满意度D改善工作态度E帮助企业提升社会责任感

多选题下列关于人力资源管理重要性的说法中,正确的是()A对组织中所有的管理人员都是极为重要的B有助于实现和提升企业的绩效C是组织竞争力的重要因素D强调让人适应工作E是现代社会经济发展的需要

多选题人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色,这体现在( )。A人力资源管理有助于改员工的技能B人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划C人力资源管理能够突破和引领企业的战略D人力资源管理能够对战略执行产生重要影响E人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

单选题关于高绩效工作系统,下列说法错误的是(  )。A高绩效工作系统能够提升组织的有效性B高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合C高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路D高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现