绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升,而且能保证组织()的实现。A、整体策略B、总体目标C、绩效目标D、战略目标
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升,而且能保证组织()的实现。
- A、整体策略
- B、总体目标
- C、绩效目标
- D、战略目标
相关考题:
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理
关于绩效管理的说法,错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B:绩效管理侧重于绩效的评估C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
关于绩效管理的说法,错误的是( )。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
不属于绩效管理对企业作用内容的是()。A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度D、绩效管理保证组织战略目标的实现
绩效管理能够(),绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标,为组织专业技术人员指明了努力方向。A、促进组织和个人绩效的提升B、促进管理流程和业务流程优化C、提供一个规范而简洁的沟通平台D、构建和谐的组织文化
关于绩效管理的说法,错误的是()。A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B、绩效管理侧重于绩效评估C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
单选题绩效管理能够(),绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标,为组织专业技术人员指明了努力方向。A促进组织和个人绩效的提升B促进管理流程和业务流程优化C提供一个规范而简洁的沟通平台D构建和谐的组织文化
单选题绩效管理能够(),绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员。A促进组织和个人绩效的提升B促进管理流程和业务流程优化C为人员甄选提供基础D保证组织战略目标的实现
单选题绩效管理可以(),绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法,要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。A促进组织和个人绩效的提升B促进管理流程和业务流程优化C提供一个规范而简洁的沟通平台D构建和谐的组织文化
判断题绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升,为人员甄选提供基础,促进管理流程和业务流程的优化,从而最终保证组织战略目标的实现,还能提供一个规范而简洁的沟通平台,构建和谐的组织文化。A对B错
单选题关于绩效管理的说法,错误的是()。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效评估C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
单选题关于绩效管理的说法,错误的是( )。[2014年真题]A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效的评估C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。A对B错