填空题()是指员工对工作的满意程度以及在工作中产生的积极的和消极的情感体验。

填空题
()是指员工对工作的满意程度以及在工作中产生的积极的和消极的情感体验。

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相关考题:

主观幸福感的三个维度是()。 A、情感满意度、消极情感、生活满意度B、积极情感、消极感情、生活满意度C、积极情感、情感满意度、物质生活满意度D、积极满意度、消极情感、物质生活满意度

组织承诺是指()。A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C:员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度D:员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

关于工作满意度的说法,错误的是()。A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B:工作满意度高的员工对工作持积极态度C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标D:工作满意度是指员工认同组织的态度

下列关于工作满意度的说法,错误的是(  )。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度

能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()。A:工作满意度B:工作投入度C:组织忠诚度D:组织承诺

关于工作态度的说法,正确的是(  )。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作投入度是员工认同岗位的程度C.组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体和工作之间的关系D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度,是指()。A.积极一消极B.合作--消极C.对立--积极D.合作一对立

把公众态度分为积极的态度和消极的态度是按照()划分的。A认知评价B行为倾向C情感体验D稳定程度

能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指( )A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、以上都都不是

情绪对健康的影响取决于()A、需要得到满足产生积极肯定的情绪体验B、需要得不到满足而引起消极的情绪体验C、是积极肯定的情绪体验还是引起消极的情绪体验D、心理刺激的质和量以及个体对心理刺激的易感性和抵抗力

()是指员工对工作的满意程度以及在工作中产生的积极的和消极的情感体验。

主观幸福感的三个指标是()。A、积极情感、消极情感、物质生活满意度B、积极情感、情感满意度、物质生活满意度C、积极情感、消极情感、生活满意度D、情感满意度、消极情感、生活满意度

关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是( )。A、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B、工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层C、工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E、在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

下列关于工作满意度的陈述,正确的是()。A、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B、工作满意度通常用于描述整个群体的满意度,而士气一般指单个员工的态度C、为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况,应该将满意度看成是多维的D、因为满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

关于工作满意度的说法,错误的是( )。A、工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验B、工作满意度高的员工对工作持积极态度C、工作满意度是一种衡量工作态度的指标D、工作牌满意度是指员工认同组织的态度

组织承诺是指( )。A、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C、员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度D、员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

单选题关于工作满意度的说法,错误的是(  )。[2012年真题]A工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作满意度高的员工对工作持积极态度C工作满意度是一种衡量工作态度的指标D工作满意度是指员工认同组织的态度

单选题组织承诺是指( )A员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度D员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

单选题能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指( )A工作满意度B工作投入度C组织承诺D以上都都不是

单选题员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于( )。A建设性和消极的B建设性和积极的C破坏性和消极的D破坏性和积极的

单选题主观幸福感的三个指标是()。A积极情感、消极情感、物质生活满意度B积极情感、情感满意度、物质生活满意度C积极情感、消极情感、生活满意度D情感满意度、消极情感、生活满意度

单选题下列关于情感体验的说法,正确的是()A对令人振奋的信息,消极性情感体验者比积极性情感体验者了解得更多B对令人沮丧的说服信息,积极性情感体检比消极性情感体验者了解得更多C对令人振奋的信息,积极性情感体检者比消极性情感体验者了解得更多D当受众的精神加工水平高时,情感直接影响态度的变化

多选题关于工作态度的说法,正确的是( )。A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作投入度是员工认同岗位的程度C组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一

单选题组织承诺是指( )。A员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度D员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

单选题关于工作满意度的说法,错误的是( )。A工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价B工作满意度高的员工对工作持积极的态度C工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺D工作满意度是指员工认同组织的程度

单选题情绪对健康的影响取决于()A需要得到满足产生积极肯定的情绪体验B需要得不到满足而引起消极的情绪体验C是积极肯定的情绪体验还是引起消极的情绪体验D心理刺激的质和量以及个体对心理刺激的易感性和抵抗力

单选题把公众态度分为积极的态度和消极的态度是按照()划分的。A认知评价B行为倾向C情感体验D稳定程度