单选题以下哪种方法对衡量国际业务绩效没有帮助?()A平衡记分卡B时间序列分析C昨夜成本法D全员质量管理

单选题
以下哪种方法对衡量国际业务绩效没有帮助?()
A

平衡记分卡

B

时间序列分析

C

昨夜成本法

D

全员质量管理


参考解析

解析: 衡量国际业务绩效依赖的是与衡量国内业务技校相同的原则。时间序列分析靠的是历史信息,不能用于预测现在和未来的绩效。平衡记分卡、作业成本法、全面质量管理都是衡量业务绩效最广泛使用的方法。

相关考题:

某保险公司决定通过定性的绩效衡量方法来评估其自身客户服务功能,其可采用的衡量方法包括()①客户满意度调查;②观察和监控;③投诉监控;④业务处理量。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

关于绩效衡量问题的视角下列说法正确的有( )。A.与实务方法不同,理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础B.短期衡量通常是对近2年表现的衡量,而长期衡量则通常将考察期设定在2年(含)以上C.微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量,而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现D.基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析,而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量

对个别基金绩效的衡量属于()。A:绝对绩效衡量B:相对绩效衡量C:微观绩效衡量D:宏观绩效衡量

绩效管理过程一般包括以下几个方面:()。A、绩效评估B、绩效衡量C、绩效追踪D、绩效合同

()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。

平衡计分卡法是从()四个方面衡量绩效的方法A、财务B、顾客C、内部业务过程D、学习与成长

商务智能的()作用可以帮助理解业务的推动力量。A、理解业务B、衡量绩效C、创造获利机会D、改善关系

商务智能的()作用可用来确定员工的期望,帮助他们跟踪并管理其绩效。A、衡量绩效B、改善关系C、创造获利机会D、理解业务

衡量作物蒸腾作用强弱的表示方法没有以下哪种()。A、蒸腾发量B、蒸腾效率C、蒸腾速率D、蒸腾系数

以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法?()A、分级法B、简单清单考核法C、针对不同考核者的考核方法D、岗位绩效指数化法

组织衡量工作绩效的方法有哪些?

以下方法可以提高衡量工作绩效的有效性。()A、利用预警指标;B、确定合适的衡量频度;C、及时处置衡量结果;D、建立信息管理系统;E、监控环境变化。

()主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。A、内部绩效衡量B、外部绩效衡量C、综合绩效衡量D、系统绩效衡量

管理者实施控制的过程主要包括以下各阶段()。A、明确方法B、制定标准C、衡量绩效D、纠正偏差

当一个小公司的采购部门,无论是组织、职责或人员等,均没有重大变动的情况下,比较适合使用以下哪种采购绩效评估标准()。A、历史绩效标准;B、预算标准;C、行业平均标准;D、国际最先进标准

以下哪种方法对衡量国际业务绩效没有帮助?()A、平衡记分卡B、时间序列分析C、昨夜成本法D、全员质量管理

关于基金绩效衡量,以下叙述正确的是()。A、基金绩效衡量是对基金经理投资能力的衡量B、基金绩效衡量可以吸引投资者的关注,同时基金公司可以利用该基金的业绩表现来进行市场营销C、可以根据绩效衡量提供的反馈机制进行投资监控,并为改进投资操作提供帮助D、基金绩效衡量目的在于准确刻画基金管理公司的综合绩效水平

单选题()主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。A内部绩效衡量B外部绩效衡量C综合绩效衡量D系统绩效衡量

多选题绩效管理过程一般包括以下几个方面:()。A绩效评估B绩效衡量C绩效追踪D绩效合同

单选题商务智能的()作用可用来确定员工的期望,帮助他们跟踪并管理其绩效。A衡量绩效B改善关系C创造获利机会D理解业务

单选题衡量作物蒸腾作用强弱的表示方法没有以下哪种()。A蒸腾发量B蒸腾效率C蒸腾速率D蒸腾系数

判断题如果难以取得历史绩效或采购业务变化比较大,可以使用预算或标准绩效作为衡量的基础。A对B错

单选题商务智能的()作用可以帮助理解业务的推动力量。A理解业务B衡量绩效C创造获利机会D改善关系

多选题关于基金绩效衡量,以下叙述正确的是()。A基金绩效衡量是对基金经理投资能力的衡量B基金绩效衡量可以吸引投资者的关注,同时基金公司可以利用该基金的业绩表现来进行市场营销C可以根据绩效衡量提供的反馈机制进行投资监控,并为改进投资操作提供帮助D基金绩效衡量目的在于准确刻画基金管理公司的综合绩效水平

单选题以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法?()A分级法B简单清单考核法C针对不同考核者的考核方法D岗位绩效指数化法

单选题某保险公司决定通过定性的绩效衡量方法来评估其自身客户服务功能,其可采用的衡量方法包括()。 ①客户满意度调查; ②观察和监控; ③投诉监控; ④业务处理量。A①②③B①②④C②③④D①②③④

填空题绩效评估的基本方法有两类,以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫()评定法;通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫()评定法。